Titre professionnels

La formation

Les managers opérationnels d’aujourd’hui pilotent et encadrent leur service / pôle afin d’assurer la performance et la qualité des activités tout en respectant la stratégie et la politique de l’entreprise. Ils ont pour mission de traduire et transmettre les décisions stratégiques prises par le Top Management pour contrôler l’activité et motiver les équipes afin d’optimiser l’organisation du travail tout en développant les compétences. Pour cela, ils occupent le rôle d’interface entre leurs équipes opérationnelles et la direction générale ainsi que toutes les autres directions opérationnelles du groupe et les fonctions supports (RH, contrôle interne, etc.)

Emplois visés

Manager de centre de profit, Directeur de business unit, Directeur d’agence, Entrepreneur, Directeur adjoint, Chef de projet, manager de projet, Ingénieur d'affaires, business développer, Chef de secteur, Directeur régional...

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau bac + 3 ou expérience professionnelle de 5 ans dans le commerce
  • Vous avez le sens du service et le goût du contact client
  • Vous avez un tempérament de "gagneur" et le goût de l'investissement personnel fort

Objectifs et contenus

Objectif : Obtenir une certification de niveau 7 (BAC +5) de Manager Opérationnel d'activités commerciales

Contenu :

Année 1 : Diagnostic approfondie de son entreprise d'alternance

U.V. 1 : INTERFACE de la STRATÉGIE de l’ENTREPRISE

Analyse et déploiement de la stratégie commerciale décidée par la Direction Générale

U.V. 2 : PILOTAGE DES ACTIVITÉS COMMERCIALES

Elaborer le Plan d’Action Commerciale en conformité avec les politiques de la Direction Générale

U.V. 3 : PILOTAGE DE LA TRANSFORMATION DIGIGTALE

Déployer des techniques opérationnelles pour accompagner son équipe à la maturité digitale attendue par l’entreprise et l’environnement du marché

U.V. 4 : VEILLE PROSPECTIVE ET RELATION PUBLIQUE

Appréhender l’environnement de son périmètre d’action afin de consolider son développement commercial

U.V. 5 : MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS

Accompagner et diriger les hommes de son Unité afin d’atteindre les objectifs commerciaux

 

Année 2 : Création d'entreprise

ÉTAPE 1 : Extraire l'idée

ÉTAPE 2 : Construire son business plan

ÉTAPE 3 : Choisir un cadre juridique

ÉTAPE 4 : Négocier le projet

ÉTAPE 5 : Communiquer autour du projet

ÉTAPE 6 : Finaliser son business plan

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

 

Les +

  • Un master MOAC avec deux grands sujets : le marketing et l'entreprenariat
  • Deux mises en situation, faire un diagnostic approfondie de son entreprise et faire la même chose sur une création d'entreprise
  • 75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation avec deux possibilités : 2 jours tous les 15 jours ou 1 semaine / mois

Financements

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

  • Nous recherchons ensemble une entreprise adapté à votre projet et votre parcours, contactez-nous : 02 47 67 65 18.

Tout savoir sur les financements

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 24 mois (avec un rythme au choix de : 2 jours tous les 15 jours ou 1 semaine / mois)

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à trouver une structure d'alternance.

Modalités d'évaluation et examen :

5 évaluations ont lieu en cours de formation afin de valider l'acquisition de chaque bloc de compétences.

Puis en fin de formation les stagiaires doivent rendre un mémoire et le soutenir devant un jury lors d'un oral.

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Master Manager opérationnel d'activités commerciales

La formation

Le/la responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de Ressources Humaines pour une entité. En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Emplois visés

Responsable Ressources Humaines, DRH adjoint, Adjoint/coordinateur Ressources Humaines, Manager des ressources humaines, Responsable de l’administration du personnel, Responsable paie et administration du personnel...
Possibilités d'évolutions : Devenir DRH.

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 5 (BAC +2) dans le domaine de l’administratif, RH et/ou Paie ou selon expérience professionnelle
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil bureautique
  • Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome

Objectifs et contenus

Objectifs : Obtenir une certification de niveau BAC +3 pour devenir Responsable Ressources Humaines.

Contenu :

Module 1 : Appliquer la stratégie RH de l’entreprise de façon opérationnelle
• Partager la stratégie RH de l’entreprise avec ses collaborateurs pour
donner du sens aux actions de l’unité, du département.
• Communiquer avec ses collaborateurs
• Rester en veille sur son marché et sur l’évolution du secteur RH
 

Module 2 : Pilotage et contrôle des moyens d’une unité RH
• Animer le système de pilotage budgétaire, s’assurer de sa cohérence
• Définir les objectifs du pôle RH pour garantir l’atteinte des objectifs
• Procédures RH et droit du travail
• Piloter et utiliser les moyens digitaux pour développer les RH de
l’entreprise (recrutement, site web, animation de réseaux …

Module 3 : Gestion des ressources humaines et pilotage du management
• Superviser le processus de recrutement, assister les directions
opérationnelles
• Choisir selon la situation et le collaborateur, le style de management
adapté

Le programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

Les +

  • Une formation en alternance avec 75 % du temps en formation et 25 % du temps en formation
  • Une équipe d'anciens RRH et DRH formés à la transmission du savoir
  • Une équipe qui vous accompagne pour trouver votre entreprise où faire l'alternance

Financements

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 12 mois (avec 1 semaine / mois)

Planning détaillé

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à trouver une structure d'alternance.

Modalités d'évaluation et examen :

3 évaluations ont lieu en cours de formation afin de valider l'acquisition de chaque bloc de compétences.

Puis en fin de formation les stagiaires doivent rendre un mémoire et le soutenir devant un jury lors d'un oral.

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Bachelor Responsable Ressources Humaines

La formation

Le DISAP est une certification de niveau 6, permettant d'exercer les fonctions de direction d'établissement d'intervention sociale et de Services à la Personne. La certification répond aux conditions réglementaires pour diriger un établissement social et médico-social. Dans un contexte de mutation des organisations de plus en plus complexes, les fonctions d’encadrement évoluent et la place d’un directeur de niveau 6 assoie toute sa légitimité.

Emplois visés

Le directeur de l’Intervention Sociale peut exercer son emploi dans différents secteurs : Le secteur des personnes âgées : EHPAD, EHPA, résidences de services, résidences seniors… Le secteur des personnes handicapées : ESAT, foyer occupationnel, foyer d’hébergement, IME, IMA … Le secteur insertion : association intermédiaire, centre d’hébergement et de réadaptation sociale… Le secteur petite enfance : crèche, halte-garderie, multi-accueil… Le secteur du domicile : SSIAD, SAMSAH, SAVS, SPASA, SAP… Le secteur de l’économie sociale et populaire : MFR, associations à caractère familial…

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau bac +2 et expérience professionnelle dans le domaine des Services à la personne
  • Vous avez le sens du service et le goût du contact client
  • Vous avez un tempérament de "leader" et le goût de l'investissement personnel fort

Objectifs et contenus

La certification se découpe en 4 blocs :

  • Module 1 : Conception et développement d’une prestation de service de qualité au bénéfice des usagers / clients
  • Module 2 : Management et gestion des ressources humaines
  • Module 3 : Gestion économique, financière, administrative et logistique
  • Module 4 : Définition et conduite stratégique du projet d’établissement / entreprise / service.

Découvrir tout le programme

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

Les +

  • Devenue obligatoire en 2021, la certification vous permet de diriger un établissement social et médico-social
  • Une certification proposée par des professionnels issus du terrain avec une dimension sur le management « nouvelle génération »

Financements

Cette formation est éligible au CPF (Compte personnel de formation) : Code CPF 239765
Pour retrouver notre formation via votre compte CPF c'est ici !

Pour financer votre formation il existe de nombreux dispositifs de financement (Transition pro, Pôle Emploi, OPCO...). Notre objectif : un reste à charge pour le stagiaire de 0 €.

Pour favoriser le passage de votre dossier Pôle Emploi ou Transition pro, Gwënaelle notre conseillère en Insertion Professionnelle vous accompagne dans la mise en place de celui-ci. Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

Tout savoir sur les financements

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée sous deux formats :

  • En continue : 6 mois (dont 6 semaines de stage)
  • En alternance : 12 mois (avec 1 jour / semaine en formation)

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à monter votre dossier de financement.
Un test de positionnement est effectué en amont de la formation. Il est composé de questions sur le métier.

Le délai :

En fonction du financement le délai change :

  • Vous êtes salarié(e) pour un financement avec transition pro le dossier doit être présenté 4 mois avant le début de la formation
  • Vous êtes demandeur d'emploi, le dossier doit être présenté 21 jours avant le début de la formation
  • Pour de l'alternance ou du CPF et du financement personnel le délai peut être très court !

Modalités d'évaluation et examen :

4 évaluations ont lieu en cours de formation afin de valider l'acquisition de chaque bloc de compétences.

Puis en fin de formation les stagiaires doivent rendre un mémoire et le soutenir devant un jury lors d'un oral.

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Responsable Dirigeant de l'Intervention Sociale et Services à la Personne

La formation

Le concepteur designer UI détermine comment un utilisateur interagit avec les différents outils de communication. Il conçoit et réalise des outils de communication numériques adaptés à différents supports de publication et de communication, A partir du recueil du besoin utilisateur, d’un brief client, éventuellement d’un cahier des charges, il analyse la demande, conçoit l’interface, élabore une ambiance graphique, crée ou adapte une charte graphique et des médias. Il réalise des visuels ou des maquettes et élabore des animations.

Emplois visés

Chargé de communication digitale, UI designer, Web designer, Web marketeur, Réalisateur multimédia, Assistant chef de projet multimédia, directeur d’agence web...
Possibilités d'évolutions : Responsable du développement et du pilotage commercial (BAC+3) ou Manager opérationnel d'activités (BAC +5).

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 5 (BAC+2) et/ou selon expérience professionnelle
  • Vous avez une formation dans le commerce ou la communication
  • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et la langue anglaise
  • Vous êtes organisé(e) et communicant(e)

Objectifs et contenus

Objectif : Obtenir le titre professionnel de Concepteur Designer UI, Niveau BAC +3.

Module 1 : Concevoir les éléments graphiques d’une interface et de supports de communication

  • Réaliser des illustrations, des graphismes et des visuels
  • Concevoir des interfaces graphiques et des prototypes
  • Réaliser une animation pour différents supports de diffusion
  • Créer des supports de communication

Module 2 : Contribuer à la gestion et au suivi d’un projet de communication numérique

  • Mettre en œuvre une stratégie webmarketing
  • Assurer une veille professionnelle et développer les compétences collectives de son équipe

Module 3 : Réaliser, améliorer et animer des sites web

  • Intégrer des pages web
  • Adapter des systèmes de gestion de contenus
  • Optimiser en continu un site web ou une interface

Programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre à distance... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

Les +

  • Un ordinateur de prêt pendant l’année qui permet de travailler sur la suite Adobe
  • Une semaine business Game organisée en fin d’année avec une entreprise partenaire
  • Une équipe de formateurs pluridisciplinaire

Financements

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

  • Nous recherchons ensemble une entreprise adapté à votre projet et votre parcours, contactez-nous : 02 47 67 65 18.

Tout savoir sur les financements

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 12 mois (avec 1 semaine / mois en formation)

Planning détaillé

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à trouver une structure d'alternance.

Modalités d'évaluation et examen :

2 EPCF (évaluations en cours de formation) sont mis en place afin de valider les compétences acquises par les stagiaires.

Examen final : Les stagiaires doivent réaliser 2 dossiers en amont de l'examen final :

  • Un dossier professionnel qui permet de mettre en relation la théorie et la pratique vue en stage ou en entreprise
  • Un book avec différents supports de communication

L'oral avec deux professionnels habilités jurys pour 1h40 :

  • Présentation d'un projet (1h10)
  • Entretien technique (15 mn)
  • Entretien final (15 mn)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre Professionnel de Chargé(e) de communication

La formation

Le/la carrossier/ère réparateur/trice redonne les formes d'origine à un véhicule automobile ou utilitaire léger accidenté. Selon la gravité des dégâts, il/elle assure la réparation ou le remplacement des éléments et accessoires de carrosserie endommagés après avoir déposé les accessoires et les équipements (vitrages, pare-chocs, feux, garnitures). Son travail va de la petite réparation (débosselage, changement d'un élément non soudé...) aux réparations plus importantes touchant la superstructure (éléments soudés de carrosserie) ainsi que l'infrastructure (soubassement).

Emplois visés

Carrossier automobile, tôlier automobile, tôlier carrossier.
Possibilités d'évolutions : Ouvrir sa propre structure.

Prérequis

  • Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome
  • Vous êtes passionnés, vous aimez les voitures
  •  vous aimez le travail manuel et le goût du travail bien fait

Objectifs et contenus

Obtenir le titre professionnel de niveau 3 (CAP) de Carrossier.

Contenu :

Module 1 : Réaliser les interventions de carrosserie sur éléments / équipements / accessoires amovibles et sur vitrages de véhicules légers

Module 2 : Réparer les superstructures des véhicules légers

Module 3 : Réparer les infrastructures des véhicules légers

Programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

 

Les +

  • Le titre professionnel de carrossier est proposé en partenariat avec l’Atelier Formation Carrosserie. Situé au 14 rue Gutenberg à Joué-Lès-Tours, les stagiaires ont l’opportunité de mettre en pratique les connaissances acquises pendant la formation.
  • Notre équipe de formateurs issus du terrain est formée à la transmission du savoir.

Financements

Cette formation est éligible au CPF (Compte personnel de formation) : Code CPF 244960
Pour retrouver notre formation via votre compte CPF c'est ici !

Pour financer votre formation il existe de nombreux dispositifs de financement (Transition pro, Pôle Emploi, OPCO...). Notre objectif : un reste à charge pour le stagiaire de 0 €.

Pour favoriser le passage de votre dossier Pôle Emploi ou Transition pro, Gwënaelle notre conseillère en Insertion Professionnelle vous accompagne dans la mise en place de celui-ci. Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée sous deux formats :

  • En continue : 6 mois (dont 6 semaines de stage)
  • En alternance : 12 mois (avec 1 jour / semaine en formation)

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à monter votre dossier de financement.

Le délai :

En fonction du financement le délai change :

  • Vous êtes salarié(e) pour un financement avec transition pro le dossier doit être présenté 4 mois avant le début de la formation
  • Vous êtes demandeur d'emploi, le dossier doit être présenté 21 jours avant le début de la formation
  • Pour de l'alternance ou du CPF et du financement personnel le délai peut être très court !

Modalités d'évaluation et examen :

2 EPCF (évaluations en cours de formation) sont mis en place afin de valider les compétences acquises par les stagiaires.

Examen final : Les stagiaires doivent réaliser 1 dossier en amont de l'examen final :

  • Un dossier professionnel qui permet de mettre en relation la théorie et la pratique vue en stage ou en entreprise

Écrit : 40 minutes
Mise en situation de 5h00
L'oral : 2 jurys (qui travaillent dans dans la comptabilité et sont habilités en tant que jury) viennent pour un oral de 30 mn.

  • Entretien finale (30 mn)

Lieu de formation

Antée Formation
14, rue Gutenberg
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre professionnel de Carrosserie

La formation

En partenariat avec le collège de Paris, Antée Formation vous propose un Bachelor Responsable du développement et du pilotage Commercial. En lien étroit avec la direction générale d’une entreprise, le responsable commercial a la responsabilité de la politique commerciale. Il en définit les axes (à qui vendre, à quel prix et avec quels moyens) ; il fixe les objectifs à atteindre et, grâce aux tableaux de bord mis en place, il s’assure régulièrement de leur réalisation.

Emplois visés

Dans une PME ou un grand groupe, le responsable commercial a pour mission de développer les ventes. Il peut exercer dans tous les secteurs d’activité, de l’agroalimentaire à la métallurgie en passant par la téléphonie mobile, les transports ou l’assurance... Il peut intervenir que ce soit dans la vente de biens ou de services.
Possibilités d'évolutions : Master Manager d'activités Commerciales (BAC+5).

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 5 (BAC+2)
  • Ou avoir suivi une classe préparatoire aux grandes écoles de commerce, de management ou d’ingénieur ou une classe préparatoire littéraire.
  • Ou justifier de plus de 3 années d’expérience dans le secteur commercial, communication, web ou marketing.

Objectifs et contenus

Objectif : Obtenir une certification de niveau 6 (Bac +3) délivré par le collège de Paris en tant que responsable du développement et du pilotage commercial.

Contenu :

Module 1 :  Analyser les données commerciales-marketing et participer à la stratégie commerciale

Module 2 : Développer un portefeuille clients (BtoB, grands comptes)

Module 3 : Piloter la performance commerciale et déployer des actions commerciales et marketing client via des canaux traditionnels et digitaux

Module 4 : Assurer le management de l’équipe commerciale

Programme détaillé

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

Les +

  • Une certification délivrée par le collège de Paris, grande école de commerce Parisienne.
  • Une certification de niveau BAC +3, reconnue par l'état, inscrite au RNCP.
  • Une formation en alternance avec 75 % du temps en entreprise
  • Des formateurs issus du terrain avec des postes à haute responsabilité dans le commerce

Financements

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

  • Nous recherchons ensemble une entreprise adapté à votre projet et votre parcours, contactez-nous : 02 47 67 65 18.

Tout savoir sur les financements

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 12 mois (avec 1 jour / semaine en formation)

Planning détaillé

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à trouver une structure d'alternance.

Modalités d'évaluation et examen :

3 évaluations ont lieu en cours de formation afin de valider l'acquisition de chaque bloc de compétences.

Puis en fin de formation les stagiaires doivent rendre un mémoire et le soutenir devant un jury lors d'un oral.

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Bachelor Responsable du développement et du pilotage Commercial

La formation

Le gestionnaire comptable et fiscal est le garant de la santé financière de l’entreprise. Il produit les documents officiels fiscaux et sociaux (TVA, URSSAF, ASSEDIC…) et participe à l’élaboration de la stratégie financière en étroite collaboration avec la Direction. Le gestionnaire comptable et fiscal coordonne l’ensemble des flux financiers de l’entreprise : les factures fournisseurs/clients, la relance des impayés, la paie des salariés…

Emplois visés

Comptable gestionnaire, comptable, comptable unique, comptable général, collaborateur de cabinet comptable, chef comptable, responsable comptable, responsable comptable et financier.

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 4 (BAC) et/ou selon expérience professionnelle
  • Vous avez des bases en comptabillité, vous êtes organisé(e) et aimez les chiffres.

Objectifs et contenus

Objectif : Obtenir un titre professionnel de niveau 5 (BAC +2) en comptabilité.

Contenu :

Module 1 : Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels

Module 2 : Établir et contrôler les déclarations fiscales

Module 3 : Mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévisions de l’activité de l’entrepris

Programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

Les +

  • Un secteur d’activité qui abonde en offres d’emploi dans la région
  • Des formateurs issus du terrain (entreprises, cabinets comptables)
  • Un taux de 100 % de réussite et de 100 % de taux de placement à 3 mois

*Sources 2021

Financements

Cette formation est éligible au CPF (Compte personnel de formation) : Code CPF 287270
Pour retrouver notre formation via votre compte CPF c'est ici !

Pour financer votre formation il existe de nombreux dispositifs de financement (Transition pro, Pôle Emploi, OPCO...). Notre objectif : un reste à charge pour le stagiaire de 0 €.

Pour favoriser le passage de votre dossier Pôle Emploi ou Transition pro, Gwënaelle notre conseillère en Insertion Professionnelle vous accompagne dans la mise en place de celui-ci. Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée sous deux formats :

  • En continue : 6 mois (dont 6 semaines de stage)
  • En alternance : 12 mois (avec 1 jour / semaine en formation)

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à monter votre dossier de financement.

Le délai :

En fonction du financement le délai change :

  • Vous êtes salarié(e) pour un financement avec transition pro le dossier doit être présenté 4 mois avant le début de la formation
  • Vous êtes demandeur d'emploi, le dossier doit être présenté 21 jours avant le début de la formation
  • Pour de l'alternance ou du CPF et du financement personnel le délai peut être très court !

Modalités d'évaluation et examen :

2 EPCF (évaluations en cours de formation) sont mis en place afin de valider les compétences acquises par les stagiaires.

Examen final : Les stagiaires doivent réaliser 1 dossier en amont de l'examen final :

  • Un dossier professionnel qui permet de mettre en relation la théorie et la pratique vue en stage ou en entreprise

L'écrit : Mise en situation de 5h00
L'oral : 2 jurys (qui travaillent dans dans la comptabilité et sont habilités en tant que jury) viennent pour un oral de 30 mn.

  • Entretien technique (10 mn)
  • Entretien finale (20 mn)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre professionnel Gestionnaire Comptable et Fiscal

La formation

Un technicien Help desk est un aiguilleur sur une plateforme. Il est un élément très important. Un bon helpdesk doit être capable de diagnostiquer une panne et faire escalader le ticket relativement vite sur le service concerné. Un ticket escaladé sur un mauvais service donne un client insatisfait car perte de temps donc il a besoin de petites connaissances dans tous les domaines afin de bien faire son job. Les connaissances qu'il a acquis au cours de cette formation peut lui permettre de répondre à une demande sans avoir besoin d'escalader le ticket mais le clôturer…

Emplois visés

Vous êtes passionné(e) d'informatique sur le plan personnel et attiré(e) par le métier de technicien(ne) informatique ou technicien(ne) helpdesk , et/ou audacieux(se) et motivé pour se lancer dans une formation qui mène vers un nouveau métier.

Prérequis

  • Bonne culture informatique et intérêt pour les nouvelles technologies
  • Aisance relationnelle, bonne élocution et qualité d'expression écrite et orale
  • Des connaissances en anglais sont un plus

Objectifs et contenus

Assister ou dépanner les clients ou les utilisateurs :

  • Apporter un support technique dans un contexte commercial
  • Traiter un incident dans un centre de services et assurer le suivi du parc
  • Assister les utilisateurs en environnement bureautique ou sur leurs équipements numériques
  • Diagnostiquer et résoudre un dysfonctionnement numérique

Les +

  • Cette formation vous permet d'acquérir les compétences : savoir-faire , savoir-être métier et technologies nécessaires à la prise de poste de Technicien Support Utilisateur

Financements

Formation éligible au CPF.

De nombreux dispositifs de financement existent (CIF CDI, CIF CDD, CPF, contrats de professionnalisation). Cette formation peut également être validée en VAE totale ou partielle.

Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

 

Autres informations

Le métier

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Technicien Help desk

La formation

Il y a en France selon la DARES 63 000 organismes de formation, les formateurs indépendants représentent un quart de ces 63 000 organismes soit 47 250 indépendants. Vous souhaitez faire la différence ? Continuer à vous former pour toujours améliorer vos pratiques de formateur(trice) ? Devenir une référence dans votre domaine et votre région ? Nous vous proposons une Master Class de formateur(trice). En dehors de vos horaires de travail, venez profiter de 88 heures de formation pour devenir expert dans le domaine de la formation.

Emplois visés

Formateur professionnel dans des organismes publics, privés ou en entreprise.

Prérequis

  • Vous avez un parcours et/ou un diplôme de formateur(trice) pour adultes
  • Vous avez une forte expérience dans un secteur et souhaitez transmettre vos connaissances
  • Vous avez le sens de la créativité et un tempérament de pédagogue

Objectifs et contenus

  • Construire des modules de formation cohérents au XXIème siècle,
  • S’approprier les modèles avancés de transmission du savoir, du savoir-faire, du savoir-être et du savoir donner du sens,
  • Développer une agogie personnelle, respectueuse et adaptée à son domaine,
  • Communiquer avec les outils actuels de transmission d’expertise.

Les +

  • Une formation proposée en dehors de votre temps de travail sur 18 lundis de 17h45 à 20h45
  • Une formation qui peut être totalement prise en charge par votre CPF
  • La possibilité de valider le titre professionnel de formateur / formatrice pour adultes
  • La possibilité d'avoir un accompagnement pour sa création d'entreprise

Financements

Formation éligible au CPF.

De nombreux dispositifs de financement existent (CIF CDI, CIF CDD, CPF, contrats de professionnalisation). 

Que vous soyez salarié(e), indépendants ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Master Class Formateur(trice) Expert

La formation

L'assistant(e) Immobilier doit maintenir le niveau de ses connaissances réglementaires en assurant en continu une veille juridique relative au secteur de l’immobilier. Pilier de la structure et relais de l’information, il (elle) prend en charge l’assistanat juridique, le traitement administratif des opérations liées à la transaction, à la gestion locative et au syndic de copropriété et assure la liaison avec les clients et les partenaires.

Emplois visés

L’emploi d’assistant immobilier peut donc s’exercer dans différents types d’entreprises privées : agences immobilières, syndics de copropriétés, administrateurs de biens… Il est possible d'évoluer avec de l’expérience vers une fonction de négociateur, de gestionnaire de copropriété ou de chargé(e) de gestion locative.
Possibilités d'évolutions : Responsable du pilotage commercial.

Prérequis

  • Niveau scolaire de niveau 4 (BAC) et/ou selon expérience professionnelle

  • Vous êtes attiré(e) par le secteur de l'immobilier, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, vous êtes organisé(e) et communicant(e).

Objectifs et contenus

Ce titre professionnel vous délivre un diplôme de Niveau 5, soit un Bac +2.

Son contenu :

Module 1 : Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location

Module 2 : Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d’un bien immobilier

Module 3 : Participer aux opérations courantes de gestion d’une copropriété

Le programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

Les +

  • Une pédagogie participative et une équipe de formateurs expérimentés, issus du terrain

  • Des possibilités d'évolution vers les métiers de négociateur(trice), de gestionnaire de copropriété ou de chargé(e) de gestion locative

  • Un taux de réussite de 96 % et un taux de placement à 3 mois de 83 %.

*Sources 2021

Financements

Cette formation est éligible au CPF (Compte personnel de formation) : Code CPF 328625
Pour retrouver notre formation via votre compte CPF c'est ici !

Pour financer votre formation il existe de nombreux dispositifs de financement (Transition pro, Pôle Emploi, OPCO...). Notre objectif : un reste à charge pour le stagiaire de 0 €.

Pour favoriser le passage de votre dossier Pôle Emploi ou Transition pro, Gwënaelle notre conseillère en Insertion Professionnelle vous accompagne dans la mise en place de celui-ci. Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée sous deux formats :

  • En continue : 6 mois (dont 6 semaines de stage)
  • En alternance : 12 mois (avec 1 semaine / mois)

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à monter votre dossier de financement.

Le délai :

En fonction du financement le délai change :

  • Vous êtes salarié(e) pour un financement avec transition pro le dossier doit être présenté 4 mois avant le début de la formation
  • Vous êtes demandeur d'emploi, le dossier doit être présenté 21 jours avant le début de la formation
  • Pour de l'alternance ou du CPF et du financement personnel le délai peut être très court !

Modalités d'évaluation et examen :

2 EPCF (évaluations en cours de formation) sont mis en place afin de valider les compétences acquises par les stagiaires.

Examen final : Les stagiaires doivent réaliser 1 dossier en amont de l'oral :

  • Un dossier professionnel qui permet de mettre en relation la théorie et la pratique vue en stage ou en entreprise

L'écrit : Mise en situation de 3h35
L'oral : 2 jurys (qui sont Assistant(e) Immobilier de métier et sont habilités en tant que jury) viennent pour un oral de 2h40.

  • Entretien technique (20 mn)
  • Questionnaire pro (2h00)
  • Entretien final (20 mn)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre professionnel Assistant(e) Immobilier

La formation

Le (la) titulaire du CAP Accompagnant éducatif petite enfance est un (une) professionnel(le) qualifié(e) qui exerce ses activités auprès de l’enfant de moins de six ans dans le souci constant du respect de ses besoins, de ses droits et de son individualité.

Emplois visés

Le titulaire du CAP Accompagnant éducatif petite enfance peut exercer son activité professionnelle : - en établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), multi-accueil, crèches collectives, haltesgarderies, jardins d’enfants... - en école maternelle - à son domicile - en maison d’assistants maternels (MAM) ; - au domicile des parents (comme salarié d’employeur particulier ou d’organismes de services à la personne).
Possibilités d'évolutions : ouvrir sa propre structure.

Prérequis

Vous êtes déjà titulaire d'un niveau CAP ou supérieur (peu importe le domaine).

Vous êtes : 

  • Autonome
  • Vous avez le sens des responsabilités
  • Patient(e)
  • Créatif(ve)

Vous souhaitez:

  • Accompagner l'enfant dans ses découvertes et ses apprentissages.
  • Prendre soin d'accompagner l'enfant dans les activités de la vie quotidienne.

Objectifs et contenus

Ce CAP vous délivre un diplôme de Niveau 3 (CAP).

Objectifs :

Obtenir les modules suivants du CAP :
• EP1 : Accompagner le développement du jeune enfant
• EP2 : Exercer son activité en accueil collectif
• EP3 : Exercer son activité en accueil individuel

Programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

Les +

  • Module supplémentaire n° 1 : Communication gestuelle associée à la parole (langue des signes)
  • Module supplémentaire n° 2 : Accompagnement à la création d’une structure d’accueil de la petite enfance
  • Module supplémentaire n° 3 : Mise en place de la pédagogie de Maria Montessori ou l’Art du Nido (0-3 ans)
  • Module supplémentaire n° 4 : Passage du SST

Financements

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

  • Nous recherchons ensemble une entreprise adapté à votre projet et votre parcours, contactez-nous : 02 47 67 65 18.

Tout savoir sur les financements

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 12 mois (avec environ 1 semaine / mois en formation)

Planning détaillé

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à trouver une structure d'alternance.
Un test de positionnement est effectué en amont de la formation. Il est composé de questions sur le métier.

Lieu de formation

Antée Formation
42, rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

CAP Accompagnant éducatif petite enfance

La formation

L’employé(e) familial(e) assure l'entretien du domcilie en effectuant des tâches de la vie courante. Dans son travail, il peut également mettre en place différentes activités, tant auprès d'enfants scolarisés que de personnes âgées.

Emplois visés

Employé(e) familial(e), intervenant(e) à domicile.

Prérequis

  • Vous avez le sens du service et de l'accompagnement
  • Le permis B n'est pas obligatoire mais est un + pour les entreprises
  • Vous êtes patient(e), discret(e) et avez une bonne capacité d'adaptation

Objectifs et contenus

Cette formation vous délivre une certification partielle de niveau 3, soit un niveau BEP/CAP.

Les modules : 

  • Intervenir au domicile du particulier employeur et effectuer l'entretien du cadre de vie, du linge, le repassage, les courses, la préparation des repas...
  • Utiliser le matériel et les produits adaptés, en veillant à la sécurité des personnes vivant au domicile, au-delà de sa propre sécurité.
  • Prendre en charge des enfants de plus de 3 ans (accompagnement aux activités périscolaires, aide aux devoirs...).
  • Accompagner des personnes âgées autonomes et/ou semi-dépendantes (aide dans l'utilisation des outils numériques, élaboration des repas, assistance administrative...).
  • Mettre à profit les activités du quotidien pour prévenir la perte d'autonomie des personnes âgées.

Les +

  • Un appartement pédagogique sur place pour mettre en pratique les apprentissages théoriques
  • Une équipe de 6 formateurs qualifiés avec une expérience forte du services à la personne

Financements

  • Une formation en alternance pour vous permettre d'obtenir un diplôme et un contrat de travail.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Certification Employé(e) Familial(e)