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Titre professionnels

La formation

L’assistant import-export contribue au développement international des ventes et à l’optimisation des achats de l’entreprise en participant à la commercialisation de biens ou de services sur les marchés étrangers, dans un contexte de mondialisation des échanges commerciaux. À l’import, il est l’interface avec les fournisseurs. Il réalise les consultations, participe à l’analyse des offres, passe les commandes, suit l’avancement de la production et l’expédition des marchandises jusqu’à leur dédouanement et leur livraison. À l’export, il participe à l’élaboration des offres commerciales et coordonne l’exécution des contrats depuis la commande jusqu’à la livraison et au paiement. Il assure le suivi des dossiers clients et les relations avec les prestataires.

Emplois visés

Assistant import-export - Assistant commercial import-export - Gestionnaire import-export - Assistant(e) administratif(ve) des ventes ...
Possibilités d'évolutions : Responsable du développement et du pilotage commercial (BAC +3) ou Chargée de communication (BAC +3).

Prérequis

  • Niveau 4 (BAC) et/ou selon expérience professionnelle
  • Vous avez un niveau B1 en langue anglaise
  • Vous êtes organisé et communicant

Objectifs et contenus

Ce titre professionnel vous délivre un titre professionnel de Niveau 5, soit un Bac +2 pour travailler dans l'assistanat import-export.

À l'issue de la formation, vous serez apte à :

Son contenu :

Bloc de compétences 1 : Administrer les ventes et les achats à l'international en français et en anglais

Bloc de compétences 2 : Optimiser les opérations logistiques internationales en français et en anglais

Bloc de compétences 3 : Assurer les fonctions de support au développement commercial en français et en anglais

Programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

 

Les +

  • Notre méthode : Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
    Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

  • La possibilité de passer le TOEIC pendant votre formation (vous permettant de justifier de votre niveau d'Anglais)

Financements

Cette formation est éligible au CPF (Compte personnel de formation), retrouvez le tarif des sessions via votre compte CPF c'est ici !

Notre objectif : un reste à charge pour le stagiaire de 0 €. Pour favoriser le passage de votre dossier Pôle Emploi ou Transition pro, Gwenaëlle notre conseillère en Insertion Professionnelle vous accompagne dans la mise en place de celui-ci. N'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée.

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

Tout savoir sur les financements

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre professionnel Assistant(e) Import - Export

La formation

Dans le respect des réglementations en vigueur et de la stratégie commerciale de l'entreprise, le responsable d'établissement marchand pilote l'activité de l'établissement marchand afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client. Dans l'objectif d'optimiser la rentabilité de l'établissement.

Emplois visés

Types d'emplois accessibles : Gérant de magasin gestionnaire de centre de profit, directeur de magasin, directeur de supermarché, directeur de grande surface, responsable de surface de vente, responsable de magasin, responsable e-commerce, ...
Possibilités d'évolutions : Manager d'activités Commerciales (BAC+5).

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 5 (BAC+2)
  • Ou justifier de plus de 3 années d’expérience dans le secteur commercial, communication, web ou marketing.

Objectifs et contenus

Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 6, soit un Bac +3 pour travailler dans la Gestion d'Établissement. 

À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :

Contenu :

Bloc de compétences 1 : Coordonner et améliorer l'activité commerciale de l'établissement marchand

Bloc de compétences 2 : Contribuer aux orientations stratégiques de l'enseigne et optimiser la performance économique de l'établissement marchand

Bloc de compétences 3 : Manager les salariés de l'établissement marchand

Possibilité de rajouter en option le passage du TOEIC sous forme de London Village 

Programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Les +

  • Notre méthode : Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
  • Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers
  • Une certification de niveau BAC +3, reconnue par l'état, inscrite au RNCP.
  • Des formateurs issus du terrain avec des postes à haute responsabilité dans le commerce

Financements

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.

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Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre professionnel Responsable d'Établissement Marchand

La formation

En partenariat avec le collège de Paris, Antée Formation vous propose un Bachelor Responsable du Développement et Pilotage Commercial (Bac+3). En lien étroit avec la direction générale d’une entreprise, le responsable commercial a la responsabilité de la politique commerciale. Il en définit les axes (à qui vendre, à quel prix et avec quels moyens) ; il fixe les objectifs à atteindre et, grâce aux tableaux de bord mis en place, il s’assure régulièrement de leur réalisation. La formation vise la certification "Responsable du développement commercial France et International" du CTI, de niveau 6, code NSF 312p, enregistrée au RNCP sous le numéro 35150 par décision de France Compétences en date du 16/12/2020. Cette certification est également accessible via la VAE.

Emplois visés

Les postes relevant de la certification " Responsable du développement commercial France et international" se retrouvent dans toutes les entreprises : Les grandes entreprises et multinationales, les ETI et les PME-PMI, les start-up, ... Tous les secteurs professionnels sont concernés et la taille de l’entreprise n’est pas un critère majeur pour l’exercice de cette fonction. On peut citer les plus significatifs : Industrie/Energie, agro-alimentaire, high-tech, retail/mode et luxe, banque, assurances, services Type d'emplois accessibles : Responsable du développement commercial, chargé du développement commercial, business developer, ingénieur commercial, attaché commercial, technico-commercial, chargé d’affaires, ... Les fonctions visées peuvent s’exercer en France et / ou à l’international.
Possibilités d'évolutions : Manager d'activités Commerciales (BAC+5).

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 5 (BAC+2)
  • Ou justifier de plus de 3 années d’expérience dans le secteur commercial, communication, web ou marketing.

Objectifs et contenus

Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 6, soit un Bac +3 pour travailler dans le Développement et Pilotage Commercial. 

À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :

Contenu :

Bloc de compétences 1 : Assurer une veille commerciale, concurrentielle, technologique et définir les plans d’actions marketing en France.

Bloc de compétences 2 : Détecter les opportunités commerciales et développer un portefeuille clients 

Bloc de compétences 3 : Négocier et mettre en place les contrats et partenariats

Bloc de compétences 4 : Manager une équipe commerciale et suivre les performances commerciales

Possibilité de rajouter en option le passage du TOEIC sous forme de London Village 

Programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Les +

  • Notre méthode : Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
  • Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers
  • Une certification délivrée par le collège de Paris, grande école de commerce parisienne.
  • Une certification de niveau BAC +3, reconnue par l'état, inscrite au RNCP.
  • Des formateurs issus du terrain avec des postes à haute responsabilité dans le commerce

Financements

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.

Tout savoir sur les financements

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 12 mois (avec 1 jour / semaine en formation)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Quelques chiffres

  • Taux de réussite* : 95 %
  • Taux de placement à 3 mois* : 90 %
  • Taux de poursuite d'études* : 30 %, certification conduisant directement à l'emploi visé.

Sources 2022*

Mise à jour des informations Novembre 2023.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Bachelor Responsable du Développement et Pilotage Commercial

La formation

Le Barman réalise l’accueil de la clientèle et veille à la qualité de l’expérience client. Il conseille la clientèle sur les boissons, contribue à l’animation et l’ambiance de l’établissement. Il assure de manière autonome la mise en place du bar, la préparation et l’envoi des boissons, ainsi que la mise en œuvre des mesures garantissant l’hygiène et la sécurité au sein de l’établissement. Il contribue à l’élaboration et à l’évolution de la carte en créant de nouvelles boissons adaptées aux besoins de la clientèle de l’établissement, ainsi qu’à la création d’une ambiance au sein de l’établissement.

Emplois visés

L'employé barman est qualifié en gestion de bar et relations clientèle : Il travaille dans les hôtels, bars à thèmes et discothèques. Possibilités d'évolutions : Après quelques années d'expérience, il peut devenir chef barman dans un grand établissement ou directeur d'un bar ou ouvrir son établissement.

Prérequis

  • Il faut être motivé et passionné par le domaine de la mixologie et la restauration

Objectifs et contenus

Cette formation qualifiante vous délivre un titre professionnel de Niveau 3, une mention complémentaire pour travailler dans le domaine du Bar. 

À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :

Son contenu :

  • Bloc de compétences 1 : Réaliser et optimiser l’accueil et le service des clients au bar
  • Bloc de compétences 2 : Assurer la préparation et la disponibilité des boissons et produits d’accompagnement servis au bar
  • Bloc de compétences 3 : Accompagner l’évolution de l’offre et l’amélioration de l’expérience client au bar
Programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

 

Les +

  • Cette formation est proposée en partenariat avec l'Auberge Antée, situé à côté du centre de formation à Joué-Lès-Tours.
  • Un restaurant d'application, qui propose de la cuisine semi-gastronomique. Les stagiaires ont l'opportunité de mettre en pratique tous les midis les connaissances acquises pendant la formation.
  • Dans ce restaurant, un espace Bar, Fooding & restaurant pour travailler dans les trois ambiances et se préparer aux coups de feu du terrain.

Financements

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.

Tout savoir sur les financements
Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 12 mois (avec 1 jour / semaine en formation)

Lieu de formation

Antée Formation & L'Auberge Antée
42, rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Mise à jour des informations novembre 2023.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre à finalité professionnelle de Barman

La formation

Le responsable d’établissement touristique gère une structure qui propose des séjours d’au moins une nuit, avec un hébergement et des services associés. Le responsable d’établissement touristique organise l’accueil des clients et gère les services d’hébergement, de réception, d’animation et/ou d’entretien-maintenance. Le responsable d’établissement touristique a une vision globale de l’ensemble de son établissement. Il travaille la partie commerciale & Marketing, RH, financière et opérationnelle.

Emplois visés

Les postes de responsable peuvent être salariés ou gérant de son propre établissement. Directeur, Responsable de structure touristique, chef d’établissement, gérant d’entreprise, directeur adjoint d’établissement touristique, etc...
Possibilités d'évolutions : Manager d'activités Commerciales (BAC+5).

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 5 (BAC +2) 
  • Vous êtes à l’aise en anglais
  • Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome
  • Vous souhaitez travailler dans le tourisme

Objectifs et contenus

Cette formation qualifiante vous délivre un titre professionnel de Niveau 6, soit un Bac +3 pour travailler dans le tourisme.

À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :

Son contenu :

  • Bloc de compétences 1 : Piloter et optimiser les services d’un établissement touristique dans une démarche qualité

Organiser le service hébergement, réception, entretien et maintenance, animation et optimiser leurs fonctionnements.

  • Bloc de compétences 2 : Manager le personnel d’un établissement touristique

Recruter & manager les équipes d’un établissement touristique en français et en anglais. Assurer la gestion administrative des ressources humaines.

  • Bloc de compétences 3 : Commercialiser les offres d’un établissement touristique avec une démarche multicanale

Développer et optimiser la commercialisation des offres d’un établissement touristique et promouvoir ses offres en français et en anglais.

  • Bloc de compétences 4 : Assurer la gestion opérationnelle d’exploitation et prévoir les investissements d’un établissement touristique

Gérer le budget d’exploitation et sécuriser la rentabilité d’un établissement touristique. Prévoir les investissements d’un établissement touristique et leur financement.

Fiche détaillée

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Les +

  • Notre méthode : Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
    Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers

  • Une équipe de formateurs expérimentée, issue du terrain, le référent a été pendant 10 ans gérant d'un établissement touristique

  • Une formule en alternance dans un établissement touristique

  • Une mise en relation avec un réseau de partenaires sur toute l'agglomération du 37

*Sources 2022

Financements

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.

Tout savoir sur les financements
Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 12 mois (75 % du temps en entreprise - 25 % du temps en formation)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Mise à jour des informations Novembre 2023

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre professionnel Responsable d'établissement Touristique

La formation

Depuis le début du 21ème siècle, l’approche des Ressources Humaines se focalise désormais sur la personne et ses compétences. Depuis la gestion du personnel et une logique de coût à maitriser, celle-ci a progressivement opéré des changements de modèles de gestion, poussée notamment par les avancées technologiques, la globalisation ou encore la démographie qui influencent les structures d’organisation et les cultures. La fonction RH s’est ainsi clairement orientée vers le « Managing People » et poursuit actuellement sa lancée en tâchant de répondre aux profondes transformations actuelles du monde. La formation vise la certification Manager des ressources humaines d'Ascencia, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP sous le numéro 36411 par décision de France Compétences en date du 25/04/2022.

Emplois visés

Responsable RH, responsable de recrutement, directeur RH, responsable de la formation, adjoint relations sociales, responsable rémunération, chargé d’études, consultant RH, responsable d’agence de travail temporaire.

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 6 (BAC +3) dans le domaine de l’administratif, RH et/ou Paie ou selon expérience professionnelle
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil bureautique
  • Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome

Objectifs et contenus

Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 7, soit un Bac +5 pour travailler dans la direction des Ressources Humaines.

À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :

  • Blocs de compétences 1 : Développement des politiques sociales
  • Blocs de compétences 2 : Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH 
  • Blocs de compétences 3 : Organisation de la Communication Ressources Humaines
  • Blocs de compétences 4 : Gestion des relations sociales et juridiques 
Programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Les +

  • Notre méthode : Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
    Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers.
  • Une formation en alternance avec 75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation.
  • Une équipe d'anciens RRH et DRH formés à la transmission du savoir.
  • Une équipe qui vous accompagne pour trouver votre entreprise où faire l'alternance.

Financements

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.

Tout savoir sur les financements

 

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 24 mois (avec 2 jours tous les 15 jours)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Mise à jour des informations Novembre 2023.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Manager Ressources Humaines (BAC +5)

La formation

Le conseiller commercial prospecte des entreprises et des particuliers afin de développer son portefeuille client, d'atteindre les objectifs qui lui sont fixés et de développer le chiffre d'affaires de l'entreprise. Dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise, le conseiller commercial mène des entretiens en face à face avec des décideurs d'entreprise et des particuliers. Il valorise les produits et services référencés de l'entreprise et apporte un conseil adapté aux prospects/clients afin de conclure les ventes.

Emplois visés

Conseiller commercial, Attaché commercial, Commercial, Prospecteur commercial, Délégué commercial... Possibilités d'évolutions : Négociateur Technico-Commercial (BAC +2).

Prérequis

  • Vous avez le sens du service et le goût du contact client.

  • Vous avez un tempérament de "gagneur" et le goût de l'investissement personnel fort.

Objectifs et contenus

Ce titre professionnel vous délivre un diplôme de Niveau 4, soit un BAC.

Son contenu :

Module 1 : Prospecter un secteur de vente

Module 2 : Vendre en face à face des produits et des services référencés aux entreprises et aux particuliers

Compétences transversales de l'emploi

  • Mobiliser un comportement orienté client et une posture de service.

  • Utiliser les technologies de l'information, les outils informatiques et/ou bureautiques.

Les +

  • Un métier qui recrute dans la région

  • De nombreuses mises en pratique dans le but d'être opérationnel sur le terrain à la fin de la formation

  • Une formation généraliste qui vous permet par la suite d'intégrer le service commercial de n'importe quelle entreprise

Financements

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

  • Nous recherchons ensemble une entreprise adaptée à votre projet et votre parcours, contactez-nous : 02 47 67 65 18.

Tout savoir sur les financements

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 12 mois (avec 1 semaine / mois en formation)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre professionnel Conseiller(ère) Commercial(e)

La formation

Le négociateur immobilier vend et/ou loue des appartements, des maisons et des locaux commerciaux ou industriels. Le négociateur immobilier a pour premier objectif d’obtenir des mandats de vente ou de location. Pour cela, il évalue des biens (appartements, maisons…) et prospecte sa clientèle potentielle. Une fois le mandat obtenu il diffuse les informations concernant ces biens sous forme de petites annonces à paraître dans la presse, sur Internet et au siège de l’agence. Il fait visiter les appartements ou les maisons et conseille les visiteurs. Si le visiteur est intéressé, le négociateur immobilier engage la négociation avec le propriétaire du logement et mène la transaction immobilière à son terme.

Emplois visés

Négociateur.trice technico-commercial.le, cadre technico-commercial.le, Négociateur(trice) Immobilier, mandataire Immobilier, Gestionnaire locatif...

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 4 (BAC), possibilité d’évaluation lors de l’entretien préalable
  • Vous avez le sens du service et le goût du contact client
  • Vous avez un tempérament de «gagneur» et le goût de l’investissement personnel fort
  • L’immobilier est le domaine dans lequel vous aimeriez vous orienter

Objectifs et contenus

Objectif : Obtenir le titre professionnel de Négociateur Technico-Commercial

MODULE 1 : ÉLABORER UNE STRATÉGIE DE PROSPECTION ET LA METTRE EN OEUVRE

  • Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché
  • Concevoir et organiser un plan d’actions commerciales
  • Prospecter un secteur défini
  • Analyser ses performances, élaborer et mettre en oeuvre des actions correctives

MODULE 2 : PROSPECTER ET NÉGOCIER UNE PROPOSITION COMMERCIALE

  • Représenter l’entreprise et valoriser son image
  • Concevoir une proposition technique et commerciale
  • Négocier une solution technique et commerciale
  • Réaliser le bilan, ajuster son action commerciale et rendre compte
  • Optimiser la gestion de la relation client

Spécialité Immobilière

  • Mobiliser un comportement orienté client et une posture de service spécifique à l’immobilier.
  • Connaître le juridique spécifique au domaine de l’immobilier lors d’une vente ou d’une location.
Programme détaillé

 

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

Les +

  • Un métier qui peut vous permettre d'être indépendant
  • De nombreuses mises en pratique dans le but d'être opérationnel sur le terrain à la fin de la formation
  • Taux de réussite : 93 % / Taux de placement à 3 mois : 87 %

Financements

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

  • Nous recherchons ensemble une entreprise adapté à votre projet et votre parcours, contactez-nous : 02 47 67 65 18.

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Autres informations

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à trouver une structure d'alternance.

Modalités d'évaluation et examen :

2 EPCF (évaluations en cours de formation) sont mis en place afin de valider les compétences acquises par les stagiaires.

Examen final : Les stagiaires doivent réaliser 1 dossier en amont de l’oral :
Un dossier professionnel qui permet de mettre en relation la théorie et la pratique vue en stage ou en entreprise

L’écrit : 
Mise en situation de 4h00

L’oral : 2 jurys (qui sont habilités en tant que jury) viennent pour un oral de 4h30.

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre professionnel Négociateur Immobilier

La formation

L’Expert en stratégie et transformation digitale occupe dorénavant une place centrale puisqu’il permet à l’entreprise de développer sa notoriété sur les canaux digitaux et ainsi conquérir de nouveaux utilisateurs/clients. Il pilote le projet de transformation digitale en s’appuyant sur des données pertinentes qui permettent d’appréhender les enjeux du marketing et de la communication dans le cadre d’une stratégie globale d’une organisation. De l’optimisation de la communication de l’organisation, en passant par l’analyse des besoins des utilisateurs ou encore le développement d’une solution digitale (application, plateforme e-business), l’Expert en stratégie et transformation digitale est à la base de tous les projets stratégiques d’innovation et de transformation digitale. Titre certifié de niveau 7, codes NSF 312, 320 et 326 enregistré au RNCP le 29-09- 2022, délivré par INSTITUT EUROPEEN F 2I. Cette certification est également accessible via la VAE.

Emplois visés

Responsable Communication, Chargé de Communication, Social Média Manager, Responsable Événementiel, Responsable Editorial, Webmarketeur, Chef de projet, Web designer... Possibilité : Ouvrir sa propre structure.

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau bac + 3 ou expérience professionnelle de 5 ans dans la communication
  • Vous êtes à l'aise sur les logiciels Adobe et sur le digital
  • Vous avez un tempérament de "manager" et le goût de l'investissement personnel fort

Objectifs et contenus

Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 7, soit un Bac +5 pour travailler dans la Communication et la direction d'entreprise/de pôle. 

À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :

Contenu :

Bloc de compétences :

BLOC 1: Elaborer une stratégie innovante et inclusive en marketing digital et communication

  • Évaluer la stratégie omnicanale.
  • Examiner le positionnement pour innover en marketing digital.
  • Mettre en œuvre une veille digitale.
  • Étudier les comportements des segments cibles. Exploiter les plateformes et outils d’IA.
  • Définir les orientations marketing pour une stratégie webmarketing innovante.
  • Estimer le budget, les ressources et les échéances. Sélectionner et qualifier des partenaires.

BLOC 2 : Développer l'image de marque par la conception d'une expérience utilisateur

  • Identifier les besoins et les attentes des utilisateurs.
  • Définir les profils et segments cibles. 
  • Optimiser le parcours client.
  • Cartographier les interactions sur les interfaces.
  • Créer une identité visuelle et éditoriale.
  • Gérer les réseaux sociaux avec des contenus ciblés.
  • Établir des partenariats pour améliorer l’e-réputation.
  • Développer des indicateurs de performance.
  • Suivre les résultats des actions de marketing digital. 
  • Définir des objectifs de performance pour les campagnes de marketing digital.

BLOC 3 : Manager des équipes projet dans un contexte de transformation digitale et d'innovation 

  • Gérer des projets en optimisant les ressources.
  • Superviser les équipes techniques et créatives conformément aux spécifications.
  • Organiser les plannings et coordonner les équipes.
  • Utiliser des outils de gestion de projet pour suivre le temps, les budgets et assurer le respect des délais.
  • Conduire le changement en favorisant l’inclusivité.
  • Implémenter des technologies innovantes en s’appuyant sur la politique RSE pour déployer le plan de transformation digitale.

BLOC 4 : Piloter le projet de transformation digitale à travers des opérations de marketing/communication

  • Définir le cachier des charges et la structure du projet.
  • Identifier les canaux de communication, les prestataires et les leviers de marketing digital.
  • Respecter le planning, le budget et la politique RSE. 
  • Lancer les campagnes de webmarketing/communication.
  • Utiliser les codes de comportement et de communication.
  • Optimiser la stratégie de marketing digital. 
  • Appliquer les réglementations RGPD et d’accessibilité.

 

Programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Les +

  • Notre méthode : Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles. Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers
  • Un titre de manager opérationnel d'activités avec deux grands sujets : la communication et l'entrepreneuriat
  • Un PC Appel de prêt pendant 2 ans capable de traiter tous les logiciels de communication
  • Deux mises en situation, faire un diagnostic approfondi de son entreprise et faire la même chose sur une création d'entreprise
  • 75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation (1 semaine / mois en formation)

Financements

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.

Tout savoir sur les financements
Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 24 mois (avec un rythme de : 3 jours toutes les 2 semaines & 1 semaine par mois en formation)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Mise à jour des informations Novembre 2023.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Mastère Communication - Expert en stratégie et transformation digitale

La formation

Le (La) vendeur(se) réparateur Cycles effectue des opérations de vente en face à face de produits de cycles. En tant que réparateur cycle (mécanicien vélo), il est sollicité tant pour le montage, la révision que pour les réparations. Il doit être capable d’intervenir sur tout type de vélos : vélos de ville, VTT, VTC, vélos de course et de plus en plus sur les vélos à assistance électrique.

Emplois visés

Vendeur(euse) conseil, vendeur(euse) de cycles, conseiller(ère) en vente spécialisé(e) cycle, réparateur(trice) cycles, technicien(ne) cycles.
Possibilités d'évolutions : Vendeur Conseil en Magasin

Prérequis

  • Vous avez le sens du service et le goût du contact client, vous aimez travailler en équipe et vous êtes dynamique.
  • Aptitude naturelle pour la mécanique / réparation de cycles.

Objectifs et contenus

Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 3, soit un CAP pour travailler en tant qu'emloyé technicien-vendeur en matériel de sport.

À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :

Contenu :

Bloc de compétences 1 : Réaliser la préparation, l'entretien et la réparation courante des cycles et des vélos à assistance électrique

  • Réaliser la préparation, l’entretien et la réparation courante des cycles et des vélos à assistance électrique.
  • Préparer les cycles et les vélos à assistance électrique.
  • Réaliser l’entretien courant des cycles et des vélos à assistance électrique.
  • Réaliser les réparations courantes des cycles et des vélos à assistance électrique.

Bloc de compétences 2 : Participer à la vente et la location des matériels et des accessoires de sport

  • Participer à la vente et la location des matériels et des accessoires de sport
  • Participer à la vente des matériels et des accessoires de sport.
  • Participer à la location des matériels de sport.
  • Participer au suivi des commandes et des mouvements de stock d’un point de vente ou de service.
Programme détaillé

Les +

  • Notre méthode : Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
    Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers.Une pédagogie participative et une équipe de formateurs expérimentés, issus du terrain
  • Une formation en alternance pour allier apprentissage théorique et pratique
  • Un atelier de réparation en centre de formation pour  coller à la réalité du terrain
  • Des entreprises partenaires pour vous aider à trouver un contrat d'alternance

Financements

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.

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Autres informations

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Mise à jour des données Novembre 2023

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre professionnel de Vendeur Réparateur Cycles option Vélo électrique

La formation

Le manager commercial et marketing définit, anime et supervise une stratégie commerciale. Son objectif est d’accroître les ventes et la visibilité de l’entreprise pour augmenter le chiffre d’Affaires. Le Manager Commercial et Marketing évolue au sein d’entreprises privées, PME et PMI, ou de grandes entreprises de plus de 500 salariés, dotées d’une direction marketing ou commerciale et ce dans tous les secteurs d’activités. Il peut également être amené à ouvrir sa propre structure. Cette formation prépare au titre Manager Commercial & Marketing, titre certifié de niveau 7, codes NSF 312n 312m, et 312p, enregistré au RNCP le 20/01/2021, délivré par EDUCSUP.

Emplois visés

Les fonctions le plus souvent retenues : Manager Commercial et/ou Marketing, Entrepreneur, Responsable Commercial, Directeur Commercial, Responsable Commercial et/ou Marketing...

Prérequis

  • Niveau scolaire : Niveau 6 (BAC +3) ou expérience professionnelle dans le commerce ou la communication
  • Vous avez le sens du service et le goût du contact client
  • Vous avez un tempérament de «gagnant» et le goût de l’investissement personnel fort

Objectifs et contenus

Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 7, soit un Bac +5 pour travailler en direction commerciale. 

À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :

Contenu :

Bloc de compétences 1 : Élaborer la stratégie commerciale et marketing

Bloc de compétences 2 : Mettre en oeuvre la politique commerciale

Bloc de compétences 3 : Manager une équipe et un réseau commercial

Bloc de compétences 4 : Mesurer la performance commerciale

Programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

 

Les +

  • Notre méthode : Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
    Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers
  • Deux mises en situation, faire un diagnostic approfondie de son entreprise et faire la même chose sur une création d'entreprise
  • 75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation avec deux possibilités : 2 jours tous les 15 jours

Financements

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.

Tout savoir sur les financements
Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 24 mois (avec un rythme au choix de : 2 jours tous les 15 jours)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Mise à jour des informations Novembre 2023

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Manager Commercial & Marketing

La formation

Le/la responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de Ressources Humaines pour une entité. En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Cette certification professionnelle Responsable Ressources Humaines de niveau 6, est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code RNCP 37010, dont l’organisme certificateur est l’IFOCOP.

Emplois visés

Responsable Ressources Humaines, DRH adjoint, Adjoint/coordinateur Ressources Humaines, Manager des ressources humaines, Responsable de l’administration du personnel, Responsable paie et administration du personnel...
Possibilités d'évolutions : Directeur Ressources Humaines.

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 5 (BAC +2) dans le domaine de l’administratif, RH et/ou Paie ou selon expérience professionnelle
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil bureautique
  • Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome

Objectifs et contenus

Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 6, soit un Bac +3 pour travailler dans les Ressources Humaines.

À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :

Contenu :

Bloc de compétences 1 : Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

  • Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l’ajustement de la stratégie RH

Bloc de compétences 2 : Coordonner la rémunération et la paie 

  • Mesurer l’incidence des augmentations, fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l’entreprise

Bloc de compétences 3 : Superviser l’administration du personnel 

  • Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH
  • Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l’optique de faciliter leurs prises de décisions

Bloc de compétences 4 : Piloter le développement des compétences

  • Définir un process de recrutement dans l’optique d’attirer et retenir les talents.
  • Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration
  • Élaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le respect du budget et des obligations légales
Le programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Les +

  • Notre méthode : Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
    Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers.
  • Une formation en alternance avec 75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation.
  • Une équipe d'anciens RRH et DRH formés à la transmission du savoir.
  • Une équipe qui vous accompagne pour trouver votre entreprise où faire l'alternance.

Financements

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.

Tout savoir sur les financements
Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 12 mois (avec 1 jour / semaine en formation)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Quelques chiffres

  • Taux de réussite* : 100 %
  • Taux de placement à 3 mois* : 92 %
  • Taux de poursuite d'études* : 45 %

Sources 2022*

Mise à jour des informations Novembre 2023.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Bachelor Responsable Ressources Humaines