Histoire du bilan de Compétences

20 juin 2025

Depuis 2006 Antée Formation accompagne de nombreux profils sur le bilan de compétences. Découvrez dans cet article l'histoire du bilan de compétences et le bilan de Compétences by Antée Formation.

🔍 Et si vous preniez enfin le temps de faire le point ?
Chez Antée Formation, nous vous accompagnons dans votre bilan de compétences, que vous soyez salarié, en reconversion, demandeur d’emploi ou indépendant.

Histoire du bilan de compétences

Le bilan de compétences n’est pas qu’un "test" ou une simple évaluation : c’est une démarche d’accompagnement personnalisée, née dans les années 1980 d’une volonté politique de valoriser les savoirs issus de l’expérience, à une époque où de nombreux actifs n’avaient pas de diplômes attestant leurs compétences.

Il s’inscrit dans une longue histoire : dès 1919, avec la loi Astier, des institutions proposaient déjà des examens psychologiques d’orientation. Mais c’est surtout à partir des années 1980 que le bilan devient un outil structuré, soutenu par l’État, pour aider chacun à identifier ses compétences acquises tout au long de la vie. Il est officialisé par la loi en 1991, comme un droit pour les salariés. Son ambition ? Offrir un espace de recul pour se réapproprier son parcours, définir un projet porteur de sens et sécuriser ses choix professionnels.

Aujourd’hui, il constitue un véritable droit, mobilisable via le CPF et d’autres financements.

💬 Et si c’était aussi un levier de mieux-être ?
Faire un bilan de compétences, ce n’est pas juste réfléchir à un métier. C’est aussi (et surtout !) prendre soin de soi. Selon plusieurs études, dont celle de l’Université de Bourgogne, cette démarche permet une meilleure connaissance de soi, un regain de confiance et souvent une réconciliation avec le travail. Le bilan agit comme un tremplin vers un mieux-être, en redonnant du sens, de la clarté et de la motivation. Il devient alors un outil de prévention du mal-être au travail, voire de reconquête personnelle.

Déroulement d'un bilan de compétences

Les objectifs du bilan : mieux vous connaître, clarifier vos envies, identifier vos talents et construire un projet professionnel réaliste et motivant.

🛠️ Et concrètement, comment ça se passe ?
Le bilan se déroule en trois étapes clés :

Phase préliminaire : on clarifie vos besoins et on pose le cadre.
Phase d’investigation : on explore vos compétences, vos valeurs, votre histoire et vos aspirations.
Phase de conclusion : on formalise un projet professionnel réaliste, accompagné d’un plan d’action clair

Rencontre avec Anne Mézières

Anne, qu'est-ce qui t'a donné envie d'accompagner sur des bilans de compétences ?

Mon propre bilan de compétences m'a permis de mieux me connaître, de mettre en évidence mon envie professionnelle d'aider/d'accompagner des personnes par le conseil et de découvrir les différents métiers d'accompagnement.

Quel a été ton parcours pour être amené à faire des bilans de compétences ?

A l'issue de ce bilan de compétences, mes 1ères expériences de CIP sur des prestations d'élaboration de projet professionnel qui ont stimulé mon appétence, de part l'impact positif sur les personnes accompagnées (reprise de confiance, bonheur de découvrir un nouveau projet pro réalisable alors que la personne pensait que c'était impossible ...). J'ai ainsi été formée en interne sur l'accompagnement personnalisé et individuel en bilan de compétences.

Un conseil ?

Que vous ayez envie de faire un point sur votre carrière à un instant donné, de reprendre confiance en vos compétences, et/ou de définir un nouvel avenir professionnel, n'hésitez pas à contacter Antee formation pour échanger avec l'une de nos consultantes.