Le/la responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de Ressources Humaines pour une entité. En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).
Emplois visés
Responsable Ressources Humaines, DRH adjoint, Adjoint/coordinateur Ressources Humaines, Manager des ressources humaines, Responsable de l’administration du personnel, Responsable paie et administration du personnel...
Possibilités d'évolutions : Directeur Ressources Humaines.
Prérequis
- Niveau scolaire : niveau 5 (BAC +2) dans le domaine de l’administratif, RH et/ou Paie ou selon expérience professionnelle
- Vous êtes à l’aise avec l’outil bureautique
- Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome
Objectifs et contenus
Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 6, soit un Bac +3 pour travailler dans les Ressources Humaines.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :
Contenu :
Bloc de compétences 1 : Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
- Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l’ajustement de la stratégie RH
Bloc de compétences 2 : Coordonner la rémunération et la paie
- Mesurer l’incidence des augmentations, fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l’entreprise
Bloc de compétences 3 : Superviser l’administration du personnel
- Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH
- Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l’optique de faciliter leurs prises de décisions
Bloc de compétences 4 : Piloter le développement des compétences
- Définir un process de recrutement dans l’optique d’attirer et retenir les talents.
- Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le respect du budget et des obligations légales
Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.
Les +
- Notre méthode : Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers.
- Une formation en alternance avec 75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation.
- Une équipe d'anciens RRH et DRH formés à la transmission du savoir.
- Une équipe qui vous accompagne pour trouver votre entreprise où faire l'alternance.
Financements
En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.
Renseignement et inscription
