Le/la responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de Ressources Humaines pour une entité. En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du
dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).
Emplois visés
Responsable Ressources Humaines, DRH adjoint, Adjoint/coordinateur Ressources Humaines, Manager des ressources humaines, Responsable de l’administration du personnel, Responsable paie et administration du personnel...
Possibilités d'évolutions : Devenir DRH.
Prérequis
- Niveau scolaire : niveau 5 (BAC +2) dans le domaine de l’administratif, RH et/ou Paie ou selon expérience professionnelle
- Vous êtes à l’aise avec l’outil bureautique
- Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome
Objectifs et contenus
Objectifs : Obtenir une certification de niveau BAC +3 pour devenir Responsable Ressources Humaines.
Contenu :
Module 1 : Appliquer la stratégie RH de l’entreprise de façon opérationnelle
• Partager la stratégie RH de l’entreprise avec ses collaborateurs pour
donner du sens aux actions de l’unité, du département.
• Communiquer avec ses collaborateurs
• Rester en veille sur son marché et sur l’évolution du secteur RH
Module 2 : Pilotage et contrôle des moyens d’une unité RH
• Animer le système de pilotage budgétaire, s’assurer de sa cohérence
• Définir les objectifs du pôle RH pour garantir l’atteinte des objectifs
• Procédures RH et droit du travail
• Piloter et utiliser les moyens digitaux pour développer les RH de
l’entreprise (recrutement, site web, animation de réseaux …
Module 3 : Gestion des ressources humaines et pilotage du management
• Superviser le processus de recrutement, assister les directions
opérationnelles
• Choisir selon la situation et le collaborateur, le style de management
adapté
Le programme détaillé
Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.
Notre méthode :
Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers.
Les +
- Une formation en alternance avec 75 % du temps en formation et 25 % du temps en formation
- Une équipe d'anciens RRH et DRH formés à la transmission du savoir
- Une équipe qui vous accompagne pour trouver votre entreprise où faire l'alternance
Financements
En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Renseignement et inscription
