En chiffres
93%
Taux de réussite *
87%
Taux de placement à 3 mois après la formation *
97%
Taux de satisfaction stagiaires *
45
Formateurs experts
* Sources 2025.
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La formation
Depuis le début du 21ème siècle, l’approche des Ressources Humaines se focalise désormais sur la personne et ses compétences.
Depuis la gestion du personnel et une logique de coût à maitriser, celle-ci a progressivement opéré des changements de modèles de gestion, poussée notamment par les avancées technologiques, la globalisation ou encore la démographie qui influencent les structures d’organisation et les cultures. La fonction RH s’est ainsi clairement orientée vers le « Managing People » et poursuit actuellement sa lancée en tâchant de répondre aux profondes transformations actuelles du monde.
Emplois visés
Responsable RH, responsable de recrutement, directeur RH, responsable de la formation, adjoint relations sociales, responsable rémunération, chargé d’études, consultant RH, responsable d’agence de travail temporaire. Fiche métier France Travail : ICI
Prérequis
- Niveau scolaire : niveau 6 (BAC +3) dans le domaine de l’administratif, RH et/ou Paie ou selon expérience professionnelle
- Vous êtes à l’aise avec l’outil bureautique
- Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome
Objectifs et contenus
Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 7, soit un Bac +5 pour travailler dans la direction des Ressources Humaines.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :
- Blocs de compétences 1 : Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Blocs de compétences 2 : Piloter un dialogue social inclusif et la conformité administrative
- Blocs de compétences 3 : Manager les talents
- Blocs de compétences 4 : Piloter la transformation économique, écologique etnumérique
Retrouvez le programme détaillé, les modalités et délai d'accès à la formation en détail dans la fiche ci-dessous :
Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP38824. La formation vise la certification Manager des ressources humaines d'ECORIS, de niveau 7, enregistré au RNCP sous le numéro 38824 par décision de France Compétences en date du 27 mars 2024.
Les +
- Notre méthode : Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. - Une formation en alternance avec 75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation.
- Une équipe d'anciens RRH et DRH formés à la transmission du savoir.
- Une équipe qui vous accompagne pour trouver votre entreprise où faire l'alternance.
Financements
En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.
Durée
Cette formation est proposée :
- En alternance : 24 mois (avec 2 jours tous les 15 jours)
Lieu de formation
Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours
Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.
Quelques chiffres
-
Taux de réussite* : 92%
-
Taux de placement à 3 mois* : 85%
-
Taux de poursuite d'études* : 0%, certification conduisant directement à l'emploi visé.
Mise à jour des informations juin 2025.
Dates de sessions
Tours
Du au
24 mois en alternance
Rythme de formation
75 % du temps en entreprise - 25 % du temps en entreprise