Formation & Insertion

La formation

Il y a en France selon la DARES 63 000 organismes de formation, les formateurs indépendants représentent un quart de ces 63 000 organismes soit 47 250 indépendants. Vous souhaitez faire la différence ? Continuer à vous former pour toujours améliorer vos pratiques de formateur(trice) ? Devenir une référence dans votre domaine et votre région ? Nous vous proposons une Master Class de formateur(trice). En dehors de vos horaires de travail, venez profiter de 88 heures de formation pour devenir expert dans le domaine de la formation.

Emplois visés

Formateur professionnel dans des organismes publics, privés ou en entreprise.

Prérequis

  • Vous avez un parcours et/ou un diplôme de formateur(trice) pour adultes
  • Vous avez une forte expérience dans un secteur et souhaitez transmettre vos connaissances
  • Vous avez le sens de la créativité et un tempérament de pédagogue

Objectifs et contenus

  • Construire des modules de formation cohérents au XXIème siècle,
  • S’approprier les modèles avancés de transmission du savoir, du savoir-faire, du savoir-être et du savoir donner du sens,
  • Développer une agogie personnelle, respectueuse et adaptée à son domaine,
  • Communiquer avec les outils actuels de transmission d’expertise.

Les +

  • Une formation proposée en dehors de votre temps de travail sur 18 lundis de 17h45 à 20h45
  • Une formation qui peut être totalement prise en charge par votre CPF
  • La possibilité de valider le titre professionnel de formateur / formatrice pour adultes
  • La possibilité d'avoir un accompagnement pour sa création d'entreprise

Financements

Formation éligible au CPF.

De nombreux dispositifs de financement existent (CIF CDI, CIF CDD, CPF, contrats de professionnalisation). 

Que vous soyez salarié(e), indépendants ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Master Class Formateur(trice) Expert

La formation

Devenir tuteur, c'est partager ses savoir-faire, accompagner la montée en compétences au plus près des besoins de terrain, aider à s'intégrer dans l'entreprise. Cette formation de tuteur en entreprise vous fournit méthodes et outils pour préparer vos rencontres avec la personne que vous accompagnez, et la conduire progressivement vers l'autonomie dans ses activités.

Prérequis

Toute personne chargée de gérer les nouveaux salariés et/ou des apprentis.

Objectifs et contenus

Ses objectifs :

  • Accueillir et accompagner les nouveaux

  • Mettre en place des situations de travail

  • Transmettre des savoir-être et savoir-faire, favoriser les comportements professionnels

  • Evaluer les acquis

Son contenu :

  • Rôle et mission du tuteur

  • Accueillir, accompagner, intégrer

  • Analyse d'un métier : la fiche métier

  • Comment former, comment transmettre

  • Evaluer : les entretiens d'évaluation

Autres informations

Scénario

  • Appropriation, analyse des comportements.
  • Réflexion et recherches collectives, création, appropriation d'outils, analyse de comportements, appui individuel.

Durée

3 jours soit 21 heures (7 heures / jour)

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Tuteurs en entreprise

La formation

Le formateur, même occasionnel, ne doit pas être qu’expert dans son domaine de compétences mais aussi dans l’art de la transmission de son savoir. La structure d’une action de formation est indispensable à la réussite d’un projet et le lancement de celle-ci est primordial pour la suite des événements.

Prérequis

Toute personne ayant une mission de formateur(trice) au sein de son entreprise de façon ponctuelle ou régulière.

Objectifs et contenus

  • Véhiculer une image professionnelle dans sa mission de formateur

  • Découvrir astuces et méthodes efficaces auprès d’un public d’adultes

  • Revoir le contenu de la formation par rapport aux objectifs définis

Les +

  • À partir de votre référentiel de formation, revoir chaque partie en détail.

  • Auprès d’un public d’adultes, la pédagogie utilisée doit être adaptée, rythmée, active et participative et non pas à grands coups de diapos à longueur de journée.

  • Nous vous proposons de vous accompagner de façon individuelle car vous êtes unique ! Apprendre à écrire une formation dynamique jonglant avec différentes méthodes pédagogiques et un contenu adapté…

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Coaching individuel de formateur

La formation

Cette formation va vous permettre de multiplier votre réseau employeur afin d'en faire bénéficier les personnes que vous accompagnez.

Prérequis

Conseiller(ère) en insertion professionnelle, chargé(e) de relation entreprise en organisme de formation ou en agence d'interim.

Objectifs et contenus

Son contenu :

  • Se constituer un carnet d'adresses et développer son réseau
  • Utiliser l'entreprise comme ressource
  • Elaborer et négocier des modes de collaboration
  • Assurer la médiation entre la logique des publics en insertion et celle des employeurs
Autres informations

Scénario

Des séquences d'1h30 incluant un apport de 30 mn des mises en pratique dans les domaines de chacun, et différentes formes de synthèse individuelles et collective. Comparer l'impact des différents supports et formes d'animation.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

CIP : développer la relation employeurs

La formation

L'objectif du bilan de compétences est de faire un bilan de vos expériences professionnelles et sociales et construire un projet.

Prérequis

Le bilan de compétences est ouvert à toute personne active, notamment :

  • les salariés du secteur privé,
  • les demandeurs d’emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

Objectifs et contenus

Action individualisée d'une durée de 20 à 24 heures comprenant 3 phases :

  • Une phase préliminaire qui a pour objet : d’analyser votre demande et vos besoins, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

  • Une phase d’investigation qui vous permet : soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

  • Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, qui vous permet de : vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Les +

  • Un planning sur mesure en fonction de vos disponibilités (6 à 12 entretiens individuels de 2 à 4 heures)

  • Des consultantes avec plus de 15 ans d'expérience en bilan de compétences

Financements

Le bilan de compétences peut être totalement pris en charge par votre CPF (compte personnel de formation).

Pour utiliser votre CPF c'est ici !

Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

Modalités et délai d'accès

Pour mettre en place le dossier bilan de compétences avec le CPF, 11 jours de délai sont obligatoires. Un entretien en amont est proposé afin de valider vos attentes et la bonne complicité avec la personne qui vous accompagne pendant celui-ci.

Autres informations

Les chiffres 2021

  • Nombre de bilans effectués en 2021 : 18
  • 70 % sur des bilans de 24 heures et 30 % sur 20 heures.
  • Taux d'abandon en cours de bilan : 0 %
  • 100 % des personnes recommanderaient Antée Formation
  • Impact du bilan sur le projet professionnel : considéré comme positif dans 98 % des cas par les bénéficiaires
  • Nombres d'enquêtes-terrains réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 2 en moyenne effectuées en présentiel
  • Taux de réalisation des entretiens de suivis à 6 mois : 81 %

*Chiffres mis à jour le 28 avril 2022

Lieu de formation

Antée Formation
42, rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Engagements déontologiques pour le bilan de compétences :

Le bilan de compétences est une prestation encadrée qui se doit de respecter des engagements déontologiques forts pour sa mise en oeuvre :

Respect du consentement : le bénéficiaire peut à tout moment de son bilan refuser de transmettre des informations,
Neutralité : les consultants se doivent d'être neutre lors du bilan,
Confidentialité : toutes les informations partagées par le bénéficiaire lors de son bilan sont strictement confidentielles, en aucun cas un consultant ne peut les partager avec un tiers.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Bilan de compétences