Administratif, Secrétariat et Ressources Humaines

La formation

Le/la responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de Ressources Humaines pour une entité. En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Emplois visés

Responsable Ressources Humaines, DRH adjoint, Adjoint/coordinateur Ressources Humaines, Manager des ressources humaines, Responsable de l’administration du personnel, Responsable paie et administration du personnel...
Possibilités d'évolutions : Devenir DRH.

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 5 (BAC +2) dans le domaine de l’administratif, RH et/ou Paie ou selon expérience professionnelle
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil bureautique
  • Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome

Objectifs et contenus

Objectifs : Obtenir une certification de niveau BAC +3 pour devenir Responsable Ressources Humaines.

Contenu :

Module 1 : Appliquer la stratégie RH de l’entreprise de façon opérationnelle
• Partager la stratégie RH de l’entreprise avec ses collaborateurs pour
donner du sens aux actions de l’unité, du département.
• Communiquer avec ses collaborateurs
• Rester en veille sur son marché et sur l’évolution du secteur RH
 

Module 2 : Pilotage et contrôle des moyens d’une unité RH
• Animer le système de pilotage budgétaire, s’assurer de sa cohérence
• Définir les objectifs du pôle RH pour garantir l’atteinte des objectifs
• Procédures RH et droit du travail
• Piloter et utiliser les moyens digitaux pour développer les RH de
l’entreprise (recrutement, site web, animation de réseaux …

Module 3 : Gestion des ressources humaines et pilotage du management
• Superviser le processus de recrutement, assister les directions
opérationnelles
• Choisir selon la situation et le collaborateur, le style de management
adapté

Le programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

Les +

  • Une formation en alternance avec 75 % du temps en formation et 25 % du temps en formation
  • Une équipe d'anciens RRH et DRH formés à la transmission du savoir
  • Une équipe qui vous accompagne pour trouver votre entreprise où faire l'alternance

Financements

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 12 mois (avec 1 semaine / mois)

Planning détaillé

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à trouver une structure d'alternance.

Modalités d'évaluation et examen :

3 évaluations ont lieu en cours de formation afin de valider l'acquisition de chaque bloc de compétences.

Puis en fin de formation les stagiaires doivent rendre un mémoire et le soutenir devant un jury lors d'un oral.

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Bachelor Responsable Ressources Humaines

La formation

L'assistant(e) Immobilier doit maintenir le niveau de ses connaissances réglementaires en assurant en continu une veille juridique relative au secteur de l’immobilier. Pilier de la structure et relais de l’information, il (elle) prend en charge l’assistanat juridique, le traitement administratif des opérations liées à la transaction, à la gestion locative et au syndic de copropriété et assure la liaison avec les clients et les partenaires.

Emplois visés

L’emploi d’assistant immobilier peut donc s’exercer dans différents types d’entreprises privées : agences immobilières, syndics de copropriétés, administrateurs de biens… Il est possible d'évoluer avec de l’expérience vers une fonction de négociateur, de gestionnaire de copropriété ou de chargé(e) de gestion locative.
Possibilités d'évolutions : Responsable du pilotage commercial.

Prérequis

  • Niveau scolaire de niveau 4 (BAC) et/ou selon expérience professionnelle

  • Vous êtes attiré(e) par le secteur de l'immobilier, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, vous êtes organisé(e) et communicant(e).

Objectifs et contenus

Ce titre professionnel vous délivre un diplôme de Niveau 5, soit un Bac +2.

Son contenu :

Module 1 : Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location

Module 2 : Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d’un bien immobilier

Module 3 : Participer aux opérations courantes de gestion d’une copropriété

Le programme détaillé

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

Les +

  • Une pédagogie participative et une équipe de formateurs expérimentés, issus du terrain

  • Des possibilités d'évolution vers les métiers de négociateur(trice), de gestionnaire de copropriété ou de chargé(e) de gestion locative

  • Un taux de réussite de 96 % et un taux de placement à 3 mois de 83 %.

*Sources 2021

Financements

Cette formation est éligible au CPF (Compte personnel de formation) : Code CPF 328625
Pour retrouver notre formation via votre compte CPF c'est ici !

Pour financer votre formation il existe de nombreux dispositifs de financement (Transition pro, Pôle Emploi, OPCO...). Notre objectif : un reste à charge pour le stagiaire de 0 €.

Pour favoriser le passage de votre dossier Pôle Emploi ou Transition pro, Gwënaelle notre conseillère en Insertion Professionnelle vous accompagne dans la mise en place de celui-ci. Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée sous deux formats :

  • En continue : 6 mois (dont 6 semaines de stage)
  • En alternance : 12 mois (avec 1 semaine / mois)

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à monter votre dossier de financement.

Le délai :

En fonction du financement le délai change :

  • Vous êtes salarié(e) pour un financement avec transition pro le dossier doit être présenté 4 mois avant le début de la formation
  • Vous êtes demandeur d'emploi, le dossier doit être présenté 21 jours avant le début de la formation
  • Pour de l'alternance ou du CPF et du financement personnel le délai peut être très court !

Modalités d'évaluation et examen :

2 EPCF (évaluations en cours de formation) sont mis en place afin de valider les compétences acquises par les stagiaires.

Examen final : Les stagiaires doivent réaliser 1 dossier en amont de l'oral :

  • Un dossier professionnel qui permet de mettre en relation la théorie et la pratique vue en stage ou en entreprise

L'écrit : Mise en situation de 3h35
L'oral : 2 jurys (qui sont Assistant(e) Immobilier de métier et sont habilités en tant que jury) viennent pour un oral de 2h40.

  • Entretien technique (20 mn)
  • Questionnaire pro (2h00)
  • Entretien final (20 mn)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre professionnel Assistant(e) Immobilier

La formation

Rattaché(e) au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, vous assurez le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise. Vous assurez en toute autonomie une veille technique sur les évaluations réglementaires et jurisprudentielles que vous analysez et traitez. Vous prenez en charge l'ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes.

Emplois visés

Gestionnaire Paie / Gestionnaire Paie et administration du personnel / Assistant(e) Ressources Humaines

Prérequis

  • Etre titulaire d'un diplôme d'ARH de niveau Bac +2
  • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, curieux(se), méthodique et avez le sens du relationnel.

 

Objectifs et contenus

L'objectif de cette formation est de valider le titre professionnel de Gestionnaire de Paie en 4 mois.
Ce titre professionnel vous délivre un diplôme de Niveau III, soit un Bac +2.

Son contenu :

Module 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.

  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Le module 1 sera validé sous forme de validation des acquis. Il est composé de compétences RH :

Module 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.

  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.

  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

Les +

  • Cette formation vous permettra de valider par un titre professionnel votre compétence Paie.
  • La double compétence RH et Paie est un vértiable plus sur le marché de l'emploi.
  • Deux logiciels de Paie abordés : Ciel et Sage

Financements

De nombreux dispositifs de financement existent (CIF CDI, CIF CDD, CPF, contrats de professionnalisation). Cette formation peut également être validée en VAE totale ou partielle.

Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18

Autres informations

Témoignages

 

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

La formation

Cette formation vous permet de comprendre et connaître le processus de recrutement et de savoir l’optimiser.

Prérequis

Responsable n'ayant pas ou peu recruté.

Objectifs et contenus

Ses objectifs :

  • Comprendre et connaître le processus de recrutement

  • Savoir optimiser son recrutement

  • Etre à l'aise lors des face-à-face avec les candidats en menant des entretiens

Son contenu :

  • Recruter à partir de mon projet d'équipe

  • Attirer les bons candidats

  • L'entretien téléphonique

  • Les étapes de l'entretien

  • L'intégration et la période d'essai

Les +

  • Beaucoup de mises en situations et de partage d'expériences

  • Un support écrit remis à chaque participant

Autres informations

Durée

2 jours de formation soit 7 heures / jour

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Réussir son premier recrutement

La formation

L'assistant(e) commercial(e) assiste un responsable commercial et une équipe de vente dans le suivi et le développement de l'activité commerciale. Sur 5 semaines validez le CP-001484 : Assurer l'administration des ventes du titre professionnel Assistant(e) Commercial(e).

Objectifs et contenus

Valider le CP-001484 : Assurer l'administration des ventes

Contenu :

  • Traiter les commandes du devis jusqu'au règlement de la facture
  • Assurer le suivi de la relation clientèle en français et en anglais
  • Prévenir et gérer les impayés

Les +

  • Valider un module : Assistanat des Ventes de Niveau III (Bac +2)
  • Formation éligible CPF

Financements

De nombreux dispositifs de financement existent (CIF CDI, CIF CDD, CPF, contrats de professionnalisation). Cette formation peut également être validée en VAE totale ou partielle.

Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

 

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Assurer l'administration des ventes

La formation

L'assistant(e) commercial(e) assiste le responsable commercial et la force de vente dans l'ensemble de l'organisation et de leurs opérations sur le terrain. Il (elle) fait partie intégrante de l'équipe de vente, où il (elle) occupe une place d'interface pour le suivi des dossiers. Il (elle) renseigne les clients, oriente leurs demandes et facilite la relation avec les commerciaux de terrain, dans un souci de fidélisation de la clientèle. Il (elle) est en relation fréquente et suivie avec de nombreux interlocuteurs internes et externes. Il (elle) assure le suivi de la relation client, l'accueil, le conseil et parfois la vente au téléphone. Il (elle) agit de façon autonome dans le respect des règles commerciales.

Emplois visés

Cet emploi s'exerce dans les entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs d'activité, au sein d'une structure commerciale (service commercial) ou d'un établissement secondaire d'une grande entreprise (agence commerciale). Débouchés : Assistant(e) Commercial(e) / Attaché(e) Commercial(e) / Conseiller(ère) Relation Client.
Possibilités d'évolutions : Responsable du développement et du pilotage commercial (BAC +3) ou Chargée de communication (BAC +3).

Prérequis

  • Niveau 4 (BAC), et/ou selon expérience professionnelle

  • Vous avez une bonne connaissance du milieu de l'entreprise

  • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques

  • Vous êtes organisé(e) et communicant(e)

Objectifs et contenus

Ce titre professionnel vous délivre un diplôme de Niveau 5, soit un Bac +2

Son contenu :

Module 1 : Administrer les ventes et assurer le suivi de la supply chain

Module 2 : Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale de
l’entreprise

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Notre méthode :

Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers. 

Les +

  • Un module important en Anglais

  • Une sensibilisation à la gestion des appels d'offre

  • Un focus sur le "savoir" s'exprimer en public

  • Un taux de réussite de 97 % et un taux de placement de 88 % à 3 mois

*Sources 2021

Financements

Cette formation est éligible au CPF (Compte personnel de formation) : Code CPF 239765
Pour retrouver notre formation via votre compte CPF c'est ici !

Pour financer votre formation il existe de nombreux dispositifs de financement (Transition pro, Pôle Emploi, OPCO...). Notre objectif : un reste à charge pour le stagiaire de 0 €.

Pour favoriser le passage de votre dossier Pôle Emploi ou Transition pro, Gwënaelle notre conseillère en Insertion Professionnelle vous accompagne dans la mise en place de celui-ci. Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.

Autres informations

Témoignages

 

Durée

Cette formation est proposée sous deux formats :

  • En continue : 6 mois (dont 5 semaines de stage)
  • En alternance : 12 mois (avec 1 jour / semaine en formation)

Modalités et délai d'accès

Pour intégrer la formation un entretien doit avoir lieu avec le formateur référent. L'objectif de cet entretien est d'échanger sur votre parcours et votre projet, vous présenter la formation en détail et vous aider à monter votre dossier de financement.
Un test de positionnement est effectué en amont de la formation. Il est composé de questions sur le métier, de mises en situation en bureautique et d'un QCM en Anglais.

Le délai :

En fonction du financement le délai change :

  • Vous êtes salarié(e) pour un financement avec transition pro le dossier doit être présenté 4 mois avant le début de la formation
  • Vous êtes demandeur d'emploi, le dossier doit être présenté 21 jours avant le début de la formation
  • Pour de l'alternance ou du CPF et du financement personnel le délai peut être très court !

Modalités d'évaluation et examen :

2 EPCF (évaluations en cours de formation) sont mis en place afin de valider les compétences acquises par les stagiaires.

Examen final : Les stagiaires doivent réaliser 1 dossier en amont de l'examen final :

  • Un dossier professionnel qui permet de mettre en relation la théorie et la pratique vue en stage ou en entreprise

L'écrit : Mise en situation de 3h15
L'oral : 2 jurys (qui travaillent dans le secrétariat et sont habilités en tant que jury) viennent pour un oral de 1h55.

  • Entretien technique (10 mn)
  • Questionnement à partir de productions (1h30)
  • Entretien final (15 mn)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Titre Professionnel d'Assistant(e) Commercial(e)