En chiffres
93%
Taux de réussite *
87%
Taux de placement à 3 mois après la formation *
97%
Taux de satisfaction stagiaires *
46
Formateurs experts
* Sources 2025.
Vous aussi déposez votre avis : Facebook - Google - Instagram
La formation
L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l'application de la politique des Ressources Humaines et la gestion sociale de l'entreprise (accompagnement des évolutions économiques et technologiques, mobilité interne, etc.).
Il (elle) prend directement en charge les activités administratives de la fonction Ressources Humaines. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et propose des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des difficultés repérées.
Emplois visés
Assistant(e) des Ressources Humaines, Assistant(e) de gestion des Ressources Humaines, Chargé(e) de recrutement, Assistant(e) formation, Assistant(e) de la gestion du personnel, Assistant(e) de Direction, Assistant(e) Administrative...
Fiche métier France Travail : ICI
Possibilités de poursuite d'études : Responsable Ressources Humaines (BAC +3).
Prérequis
-
Niveau scolaire : Niveau 4 (Bac) et/ou selon expérience professionnelle
-
Vous aimez le contact et avez le sens des responsabilités
-
Vous êtes organisée et aimez la polyvalence
Objectifs et contenus
Cette formation qualifiante vous délivre un titre professionnel de Niveau 5, soit un Bac +2 pour travailler dans les Ressources Humaines.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :
Bloc de compétences 1 : Assurer l'administratif du personnel
Bloc de compétences 2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
+ Notion de Paye pour ARH (Logiciel : SILAE)
Retrouvez le programme détaillé, les modalités et délai d'accès à la formation en détail dans la fiche ci-dessous :
Retrouvez tous le détail de la certification, des blocs de compétences, des liens possibles avec d’autres certifications et les modalités d’examen sur le site de France compétences : Lien RNCP41366
Formation délivrée par le ministère du Travail, enregistrée le 05 novembre 2025.
Les +
- Des notions de paye sur le logiciel SILAE, véritable plus pour les recruteurs
- Notre méthode : Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles, chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers.
- Sensibilisation aux recrutements via les réseaux sociaux
Financements
Cette formation est éligible au CPF (Compte personnel de formation), retrouvez nos tarifs des sessions CIP via votre compte CPF c'est ici !
Notre objectif : un reste à charge pour le stagiaire de 0 €. Pour favoriser le passage de votre dossier France Travail ou Transition pro, notre équipe vous accompagne dans la mise en place de celui-ci. N'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée.
En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Témoignages
Durée
Cette formation est proposée sous deux formats :
- 6 mois en continu (dont 6 semaines de stage)
- 12 mois en alternance (1 jour / semaine en formation)
Lieu de formation
Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours
Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.
Quelques chiffres :
- Un taux de réussite de 99 % depuis 2011
- Un taux de placement à 3 mois après la formation de 92 %
- Taux de poursuite d'études : 42 %
- 239 Assitant(e)s RH formés depuis 2013
Mise à jour des informations Juin 2025
Dates de sessions
Tours
Du au
À Tours - 12 mois en alternance
Rythme de formation
75 % du temps en entreprise - 25 % du temps en formation
Du au
12 mois en alternance
Rythme de formation
75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation