En chiffres
93%
Taux de réussite *
87%
Taux de placement à 3 mois après la formation *
97%
Taux de satisfaction stagiaires *
46
Formateurs experts
* Sources 2025.
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L'utilisation des jeux au sein d'une formation a de nombreux avantages.
Le premier intérêt du jeu est de permettre aux stagiaires de devenir acteur de la formation. Ils n’écoutent plus une personne leur délivrer un savoir mais il le crée eux-mêmes en expérimentant. Cela permet d'augmenter leur engagement au sein de la formation et d'augmenter leur motivation.
Le jeu est parfois beaucoup plus percutant qu’un long discours. Si vous devez aborder une notion compliquée, vous pouvez choisir de commencer avec un jeu pour la présenter dans son ensemble. Vos apprenants seront ensuite beaucoup plus à l’écoute pour en apprendre les détails et subtilités.
Le jeu permet de faire participer même les introvertis. Par équipe ou en individuel tout le monde peut participer. A vous de faire attention, il ne faut pas choisir des jeux qui peuvent mettre dans l'embarras.
En mettant vos apprenants en concurrence de manière amicale ou en les faisant jouer tous ensemble dans la même équipe, vous créer une dynamique de groupe. Le jeu peut par exemple servir de brise-glace en début de formation.
Entrecouper vos apports théoriques de jeux vous permet de vous placer à un autre niveau par rapport à vos apprenants. Plutôt que de vous positionner en expert qui délivre un savoir, vous devenez un facilitateur qui guide les apprenants vers ce savoir. C'est un véritable atoût pour optimiser la mémorisation de vos stagiaires.
Un jeu peut avoir lors d'une formation plusieurs vocations :
Retrouvez ici des idées de jeux pour briser la glace et bien commencer sa journée de formation !
Laura AUDIN