En chiffres
93%
Taux de réussite *
87%
Taux de placement à 3 mois après la formation *
97%
Taux de satisfaction stagiaires *
46
Formateurs experts
* Sources 2025.
Vous aussi déposez votre avis : Facebook - Google - Instagram
La formation
L'objectif du bilan de compétences est de faire un bilan de vos expériences professionnelles et sociales et construire un projet.
Le/la conseiller·ère en bilan de compétences adopte une posture d’accompagnement bienveillante, neutre et non jugeante. Il/elle favorise l’expression libre du bénéficiaire, respecte son rythme et garantit la confidentialité des échanges. Sa posture repose sur l’écoute active, la reformulation et le questionnement, afin de permettre au bénéficiaire d’analyser son parcours, d’identifier ses compétences et de construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
Prérequis
Le bilan de compétences est ouvert à toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
Objectifs et contenus
Action individualisée d'une durée de 20 à 24 heures comprenant 3 phases :
-
Une phase préliminaire qui a pour objet : d’analyser votre demande et vos besoins, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
-
Une phase d’investigation qui vous permet : soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
-
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, qui vous permet de : vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Les +
-
Un planning sur mesure en fonction de vos disponibilités (6 à 12 entretiens individuels de 2 à 4 heures)
-
Des consultantes avec plus de 15 ans d'expérience en bilan de compétences
Financements
Le bilan de compétences peut être totalement pris en charge par votre CPF (compte personnel de formation).
Retrouvez les tarifs de nos bilans sur vote compte CPF : c'est ici !
Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.
Modalités et délai d'accès
Pour mettre en place le dossier bilan de compétences avec le CPF, 11 jours de délai sont obligatoires. Un entretien en amont est proposé afin de valider vos attentes et la bonne complicité avec la personne qui vous accompagne pendant celui-ci.
Les chiffres 2024
- Nombre de bilans effectués en 2024 : 31
- 100 % sur des bilans de 24 heures et 0 % sur 20 heures.
- Taux d'abandon en cours de bilan : 0 %
- 100 % des personnes recommanderaient Antée Formation
- Impact du bilan sur le projet professionnel : considéré comme positif dans 96 % des cas par les bénéficiaires
- Nombres d'enquêtes-terrains réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 3 en moyenne effectuée en présentiel
- Taux de réalisation des entretiens de suivis à 6 mois : 100 %*
*Chiffres mis à jour le 20 Juin 2025
Lieux de formation
Antée Formation
42, rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours
&
7, rue Copernic
41260 La Chaussée-Saint-Victor
Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.
Engagements déontologiques pour le bilan de compétences :
Le bilan de compétences est une prestation encadrée qui se doit de respecter des engagements déontologiques forts pour sa mise en oeuvre :
Respect du consentement : le bénéficiaire peut à tout moment de son bilan refuser de transmettre des informations,
Neutralité : les consultants se doivent d'être neutre lors du bilan,
Confidentialité : toutes les informations partagées par le bénéficiaire lors de son bilan sont strictement confidentielles, en aucun cas un consultant ne peut les partager avec un tiers.