Administratif, Secrétariat et Ressources Humaines

La formation

Depuis le début du 21ème siècle, l’approche des Ressources Humaines se focalise désormais sur la personne et ses compétences. Depuis la gestion du personnel et une logique de coût à maitriser, celle-ci a progressivement opéré des changements de modèles de gestion, poussée notamment par les avancées technologiques, la globalisation ou encore la démographie qui influencent les structures d’organisation et les cultures. La fonction RH s’est ainsi clairement orientée vers le « Managing People » et poursuit actuellement sa lancée en tâchant de répondre aux profondes transformations actuelles du monde. La formation vise la certification Manager des ressources humaines d'Ascencia, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP sous le numéro 36411 par décision de France Compétences en date du 25/04/2022.

Emplois visés

Responsable RH, responsable de recrutement, directeur RH, responsable de la formation, adjoint relations sociales, responsable rémunération, chargé d’études, consultant RH, responsable d’agence de travail temporaire.

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 6 (BAC +3) dans le domaine de l’administratif, RH et/ou Paie ou selon expérience professionnelle
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil bureautique
  • Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome

Objectifs et contenus

Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 7, soit un Bac +5 pour travailler dans la direction des Ressources Humaines.

À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :

  • Blocs de compétences 1 : Développement des politiques sociales
  • Blocs de compétences 2 : Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH 
  • Blocs de compétences 3 : Organisation de la Communication Ressources Humaines
  • Blocs de compétences 4 : Gestion des relations sociales et juridiques 

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Les +

  • Notre méthode : Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
    Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers.
  • Une formation en alternance avec 75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation.
  • Une équipe d'anciens RRH et DRH formés à la transmission du savoir.
  • Une équipe qui vous accompagne pour trouver votre entreprise où faire l'alternance.

Financements

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.

 

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 24 mois (avec 2 jours tous les 15 jours)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Mise à jour des informations Novembre 2023.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Manager Ressources Humaines (BAC +5)

La formation

Le/la responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de Ressources Humaines pour une entité. En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Emplois visés

Responsable Ressources Humaines, DRH adjoint, Adjoint/coordinateur Ressources Humaines, Manager des ressources humaines, Responsable de l’administration du personnel, Responsable paie et administration du personnel...
Possibilités d'évolutions : Directeur Ressources Humaines.

Prérequis

  • Niveau scolaire : niveau 5 (BAC +2) dans le domaine de l’administratif, RH et/ou Paie ou selon expérience professionnelle
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil bureautique
  • Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome

Objectifs et contenus

Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 6, soit un Bac +3 pour travailler dans les Ressources Humaines.

À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :

Contenu :

Bloc de compétences 1 : Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

  • Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l’ajustement de la stratégie RH

Bloc de compétences 2 : Coordonner la rémunération et la paie 

  • Mesurer l’incidence des augmentations, fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l’entreprise

Bloc de compétences 3 : Superviser l’administration du personnel 

  • Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH
  • Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l’optique de faciliter leurs prises de décisions

Bloc de compétences 4 : Piloter le développement des compétences

  • Définir un process de recrutement dans l’optique d’attirer et retenir les talents.
  • Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration
  • Élaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le respect du budget et des obligations légales

Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.

Les +

  • Notre méthode : Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
    Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers.
  • Une formation en alternance avec 75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation.
  • Une équipe d'anciens RRH et DRH formés à la transmission du savoir.
  • Une équipe qui vous accompagne pour trouver votre entreprise où faire l'alternance.

Financements

En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.

Autres informations

Durée

Cette formation est proposée :

  • En alternance : 12 mois (avec 1 jour / semaine en formation)

Lieu de formation

Antée Formation
42 rue de la Gitonnière
37300 Joué-Lès-Tours

handicap

Nos locaux sont aux normes PMR et nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Élodie Tourlet, peut vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.

Quelques chiffres

  • Taux de réussite* : 100 %
  • Taux de placement à 3 mois* : 92 %
  • Taux de poursuite d'études* : 45 %

Sources 2022*

Mise à jour des informations Novembre 2023.

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Bachelor Responsable Ressources Humaines

La formation

Rattaché(e) au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, vous assurez le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise. Vous assurez en toute autonomie une veille technique sur les évaluations réglementaires et jurisprudentielles que vous analysez et traitez. Vous prenez en charge l'ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes.

Emplois visés

Gestionnaire Paie / Gestionnaire Paie et administration du personnel / Assistant(e) Ressources Humaines

Prérequis

  • Etre titulaire d'un diplôme d'ARH de niveau Bac +2
  • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, curieux(se), méthodique et avez le sens du relationnel.

 

Objectifs et contenus

L'objectif de cette formation est de valider le titre professionnel de Gestionnaire de Paie en 4 mois.
Ce titre professionnel vous délivre un diplôme de Niveau III, soit un Bac +2.

Son contenu :

Module 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.

  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Le module 1 sera validé sous forme de validation des acquis. Il est composé de compétences RH :

Module 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.

  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.

  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

Les +

  • Cette formation vous permettra de valider par un titre professionnel votre compétence Paie.
  • La double compétence RH et Paie est un vértiable plus sur le marché de l'emploi.
  • Deux logiciels de Paie abordés : Ciel et Sage

Financements

De nombreux dispositifs de financement existent (CIF CDI, CIF CDD, CPF, contrats de professionnalisation). Cette formation peut également être validée en VAE totale ou partielle.

Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18

Autres informations

Témoignages

 

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

La formation

Cette formation vous permet de comprendre et connaître le processus de recrutement et de savoir l’optimiser.

Prérequis

Responsable n'ayant pas ou peu recruté.

Objectifs et contenus

Ses objectifs :

  • Comprendre et connaître le processus de recrutement

  • Savoir optimiser son recrutement

  • Etre à l'aise lors des face-à-face avec les candidats en menant des entretiens

Son contenu :

  • Recruter à partir de mon projet d'équipe

  • Attirer les bons candidats

  • L'entretien téléphonique

  • Les étapes de l'entretien

  • L'intégration et la période d'essai

Les +

  • Beaucoup de mises en situations et de partage d'expériences

  • Un support écrit remis à chaque participant

Autres informations

Durée

2 jours de formation soit 7 heures / jour

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Réussir son premier recrutement

La formation

L'assistant(e) commercial(e) assiste un responsable commercial et une équipe de vente dans le suivi et le développement de l'activité commerciale. Sur 5 semaines validez le CP-001484 : Assurer l'administration des ventes du titre professionnel Assistant(e) Commercial(e).

Objectifs et contenus

Valider le CP-001484 : Assurer l'administration des ventes

Contenu :

  • Traiter les commandes du devis jusqu'au règlement de la facture
  • Assurer le suivi de la relation clientèle en français et en anglais
  • Prévenir et gérer les impayés

Les +

  • Valider un module : Assistanat des Ventes de Niveau III (Bac +2)
  • Formation éligible CPF

Financements

De nombreux dispositifs de financement existent (CIF CDI, CIF CDD, CPF, contrats de professionnalisation). Cette formation peut également être validée en VAE totale ou partielle.

Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi, n'hésitez pas à nous contacter pour une étude personnalisée : 02 47 67 65 18.

 

Dates de sessions

Renseignement et inscription

Assurer l'administration des ventes