Prochaines Formations

Nos compétences

Références théoriques

OBJECTIFS

• Identifier ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations

• Elaborer un projet professionnel, et le cas échéant un projet de VAE et/ou de formation

DUREE

24 heures

1OO% de séances individuelles
6 séances de 4H, à concurrence d’une séance par semaine.

Possibilité de 8 séances de 3H pour les accompagnements en soirée ou
de séances le samedi matin.

Entretien préalable :

Présentation détaillée du cadre législatif, des objectifs, de l’équipe d’intervenants, de l’organisation du Bilan de Compétences, des outils utilisés et du document de synthèses qui lui sera remis.

Les différentes étapes du bilan :

Etape 1 :

• l’ « histoire de vie » du bénéficiaire
• la dynamique de changement dans lequel il s’inscrit.

Le 1er module permet au bénéficiaire de restructurer sa perception de lui-même et d’échafauder des pistes d’évolution. Le second lance la logique d’action autour d’objectifs adaptés au niveau et aux motivations du bénéficiaire.

Etape 2 :

Investigation – confrontation
Comprend 4 entretiens sur un mois maximum.
Chacun de ces entretiens est découpé en 2 parties
( connaissance de soi et confrontation au marché )

Etape 3 :

Conclusions du Bilan de Compétences

Ce 6ème entretien est l’occasion de clarifier la synthèse des évaluations
faites par le bénéficiaire, de mettre en parallèle les analyses
du référent et les ressentis du candidat.

Cet ultime rendez-vous débouche sur la formalisation d’un projet
professionnel et/ou de formation.

Un document écrit de synthèse du Bilan de Compétences est remis au bénéficiaire.

Un entretien de suivi est assuré dans un délai de 30 jours.

Durant la durée du Bilan de Compétences, le bénéficiaire a accès au centre de ressources.